총회장 초청 간담회 개최…연금제도·이사 해임 절차 등 검토
최은숙 기자 ches@pckworld.com
2025년 06월 13일(금) 08:45
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제110회 총회에 상정될 제 규칙 규정 제·개정(안)과 헌법개정(안) 관련 사항들을 미리 점검하고 정리하는 총회장 초청 간담회가 지난 11일 총회창립100주년기념관 총회장실에서 열렸다. 이날 간담회에는 총회장 김영걸 목사와 규칙부(부장:김만기) 헌법개정위원회(위원장:이진구) 법률자문위원회(위원장:김준기) 관계자들이 참석해 각 안건의 진행 상황을 공유하고, 총회 상정을 위한 준비 과정을 함께 확인했다.
규칙부가 오는 제110회 총회에서 결의해야 할 안건 중 핵심은 연금재단 내부 규정 개정 및 연금 수령액 수정 안건이다.
연금재단은 내부 규정 개정을 통해 수급률 조정과 제도 운영의 정비를 추진 중이다. 연금재단 안건은 재정 건전성과 미래 세대의 수급 안정성을 동시에 고려해야 하는 만큼, 실무적으로도 신중한 접근이 필요한 사안으로 다뤄졌다. 현재 연금재단 수급자에게 지급되는 금액은 약 450억 원에 달한다. 2028년경에는 수급자 수가 기하급수적으로 증가할 것으로 예상되며, 이에 따라 제도 개편이 없을 경우 미래 가입자들의 연금 수령이 어려워질 수 있다는 위기 인식이 공유됐다. 이러한 상황을 반영해, 규칙 개정을 통해 제도의 법적 기반을 정비하고 총회의 결의를 통해 제도 개편 방향을 세우려는 논의가 진행됐다.
총회 산하 기관의 이사 선임 및 해임 절차를 보다 명확히 하기 위한 논의도 다뤄졌다. 간담회에서는 일부 기관에서 이사 해임이 현실적으로 어려운 구조에 대한 문제 제기가 있었으며, 특히 총회가 추천한 이사에 대해 노회나 기관 차원에서 책임을 묻거나 해임할 수 있는 근거가 부족하다는 점이 지적됐다. 이에 따라 정관 또는 규칙에 해임 절차를 명문화하는 개정안의 필요성이 논의됐다.
아울러 총회 별정직 직원의 정년 제도와 관련해서도 논의가 있었다. 현행 기준인 65세 정년을 유지하되, 기관 운영의 연속성과 인력 전문성 유지를 위해 탄력적인 정년 운영이 필요하다는 의견이 제시됐다. 특히 초선에서 4년 임기를 마치고 재임한 경우에 한해 정년을 보장받을 수 있는 제도적 안정성 보완이 필요하다는 지적이 나왔다.
총회 선거관리위원회의 구성 방식을 '2년조'로 전환하는 방안도 언급됐다. 해당 안건은 위원회의 연속성과 선거 준비의 안정성을 높이기 위한 취지로 선거관리위원회가 제안한 사항이다. 그러나 지역 안배 문제 등 현실적인 어려움이 제기돼 향후 제도 개선 방향을 설정하기 위한 심도 깊은 논의가 필요하다는 의견이 제시됐다.
헌법개정위원회는 제110회 총회에 상정될 헌법개정안 가운데 세례교인(입교인) 연령 조정 문제와 노회 폐회 중 목사 청빙 승인 절차, 타교단 목사 청빙 관련 규정 정비안 등에 대해 사전 점검을 진행했다.
특히 아동세례교인의 입교 절차와 연령에 대한 개정안은 제108회 총회에서 1년간 더 연구하기로 결의된 사안으로 이번 회기 개정위원회에서 심의 중인 안건이다. 이날 회의에서는 해당 안건과 관련해 신학적·교육적 검토가 더 필요하다는 의견, 입교 기준을 보다 명확히 해야 한다는 지적, 현장 적용 가능성에 대한 우려 등이 제기됐다.
노회 폐회 중 목사 청빙 승인을 임원회가 처리할 수 있도록 하는 헌법 개정안도 간담회에서 점검했다. 현행 헌법은 위임목사 청빙에 대해서만 규정하고 있으나, 개정안은 부목사와 교육목사에 대한 청빙도 포함하여 노회 폐회 중에는 노회 정치부의 결의를 거쳐 임원회가 승인할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다. 이는 목사 청빙이 원활히 이루어질 수 있도록 하려는 실무적 조정안으로, 청빙 절차의 명확화 및 신속성 확보를 위한 개선 취지로 설명됐다.
최은숙 기자
규칙부가 오는 제110회 총회에서 결의해야 할 안건 중 핵심은 연금재단 내부 규정 개정 및 연금 수령액 수정 안건이다.
연금재단은 내부 규정 개정을 통해 수급률 조정과 제도 운영의 정비를 추진 중이다. 연금재단 안건은 재정 건전성과 미래 세대의 수급 안정성을 동시에 고려해야 하는 만큼, 실무적으로도 신중한 접근이 필요한 사안으로 다뤄졌다. 현재 연금재단 수급자에게 지급되는 금액은 약 450억 원에 달한다. 2028년경에는 수급자 수가 기하급수적으로 증가할 것으로 예상되며, 이에 따라 제도 개편이 없을 경우 미래 가입자들의 연금 수령이 어려워질 수 있다는 위기 인식이 공유됐다. 이러한 상황을 반영해, 규칙 개정을 통해 제도의 법적 기반을 정비하고 총회의 결의를 통해 제도 개편 방향을 세우려는 논의가 진행됐다.
총회 산하 기관의 이사 선임 및 해임 절차를 보다 명확히 하기 위한 논의도 다뤄졌다. 간담회에서는 일부 기관에서 이사 해임이 현실적으로 어려운 구조에 대한 문제 제기가 있었으며, 특히 총회가 추천한 이사에 대해 노회나 기관 차원에서 책임을 묻거나 해임할 수 있는 근거가 부족하다는 점이 지적됐다. 이에 따라 정관 또는 규칙에 해임 절차를 명문화하는 개정안의 필요성이 논의됐다.
아울러 총회 별정직 직원의 정년 제도와 관련해서도 논의가 있었다. 현행 기준인 65세 정년을 유지하되, 기관 운영의 연속성과 인력 전문성 유지를 위해 탄력적인 정년 운영이 필요하다는 의견이 제시됐다. 특히 초선에서 4년 임기를 마치고 재임한 경우에 한해 정년을 보장받을 수 있는 제도적 안정성 보완이 필요하다는 지적이 나왔다.
총회 선거관리위원회의 구성 방식을 '2년조'로 전환하는 방안도 언급됐다. 해당 안건은 위원회의 연속성과 선거 준비의 안정성을 높이기 위한 취지로 선거관리위원회가 제안한 사항이다. 그러나 지역 안배 문제 등 현실적인 어려움이 제기돼 향후 제도 개선 방향을 설정하기 위한 심도 깊은 논의가 필요하다는 의견이 제시됐다.
헌법개정위원회는 제110회 총회에 상정될 헌법개정안 가운데 세례교인(입교인) 연령 조정 문제와 노회 폐회 중 목사 청빙 승인 절차, 타교단 목사 청빙 관련 규정 정비안 등에 대해 사전 점검을 진행했다.
특히 아동세례교인의 입교 절차와 연령에 대한 개정안은 제108회 총회에서 1년간 더 연구하기로 결의된 사안으로 이번 회기 개정위원회에서 심의 중인 안건이다. 이날 회의에서는 해당 안건과 관련해 신학적·교육적 검토가 더 필요하다는 의견, 입교 기준을 보다 명확히 해야 한다는 지적, 현장 적용 가능성에 대한 우려 등이 제기됐다.
노회 폐회 중 목사 청빙 승인을 임원회가 처리할 수 있도록 하는 헌법 개정안도 간담회에서 점검했다. 현행 헌법은 위임목사 청빙에 대해서만 규정하고 있으나, 개정안은 부목사와 교육목사에 대한 청빙도 포함하여 노회 폐회 중에는 노회 정치부의 결의를 거쳐 임원회가 승인할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다. 이는 목사 청빙이 원활히 이루어질 수 있도록 하려는 실무적 조정안으로, 청빙 절차의 명확화 및 신속성 확보를 위한 개선 취지로 설명됐다.
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