[ 기자수첩 ]
한지은 기자 jieun@pckworld.com
2026년 04월 13일(월) 09:32
지난 6일 전국여교역자연합회 양성평등위원회가 주관해 열린 양성평등리더십 세미나는 임신과 출산, 육아로 사역이 단절된 여교역자들에 대한 법적·제도적 뒷받침이 전무한 본교단의 현실과 대책을 공론화하는 자리였다.
사회에서는 임신과 출산으로 여성들의 경력이 단절되는 현상을 막기 위한 다양한 방법들이 모색되고 있지만 본교단에서는 같은 이유로 사역을 이어갈 수 없는 여성목사들을 '정당한 이유 없이 시무처가 없는 무임목사'로 분류해 왔다.
이날 세미나에서 사례를 발표한 한 여성목사는 "어느 지자체는 '경력단절여성'이라는 단어를 '경력보유자'로 변경했다. 사회에서 명명되고 해석되는 용어에 따라 인식과 평가가 달라질 수 있다"며 "저는 '무임목사'로 불리고 싶지 않다. 더 이상 담임목사의 아량과 개교회의 재량에 여교역자들의 생사가 결정되길 원치 않는다"라고 말했다.
총회 헌법에서는 위임목사, 담임목사, 전도목사, 군종목사 등 목사의 칭호를 각 상황과 입장에 따라 분류해 놓고 있다. 이중 유학 중인 상황을 고려한 '유학목사' 항목도 있지만 임신과 출산으로 사역이 중단될 수밖에 없는 여성목사에 대한 항목은 없다. 총회에서는 지금까지 임신과 출산의 가능성이 있는 젊은 여교역자들을 고려 대상으로 여기지 못한 탓이다. 이는 여전히 3%에 불과한 여성총대 비율에도 원인이 있다. 여교역자의 상황을 헌법에 반영하려면 여성의 목소리가 필요하다.
본교단 목사고시 응시자 가운데 여성의 비율은 꾸준히 늘고 있으며 오는 6월 시행되는 제110회기 목사고시 응시자는 여성이 약 35%인 것으로 집계됐다. 총회는 저출생 시대에 임신과 출산으로 생명을 낳고 돌보는 여성목사들의 사역 중단 사유가 '정당한 이유 없는' 것으로 치부되지 않기 위한 제도 마련을 고민해야 한다. 더불어 점차 늘어나는 젊은 여성목사들이 사역 단절 없이 소명에 부응할 수 있도록 전방위적 지원방안도 모색해야 할 것이다.
한지은 기자
사회에서는 임신과 출산으로 여성들의 경력이 단절되는 현상을 막기 위한 다양한 방법들이 모색되고 있지만 본교단에서는 같은 이유로 사역을 이어갈 수 없는 여성목사들을 '정당한 이유 없이 시무처가 없는 무임목사'로 분류해 왔다.
이날 세미나에서 사례를 발표한 한 여성목사는 "어느 지자체는 '경력단절여성'이라는 단어를 '경력보유자'로 변경했다. 사회에서 명명되고 해석되는 용어에 따라 인식과 평가가 달라질 수 있다"며 "저는 '무임목사'로 불리고 싶지 않다. 더 이상 담임목사의 아량과 개교회의 재량에 여교역자들의 생사가 결정되길 원치 않는다"라고 말했다.
총회 헌법에서는 위임목사, 담임목사, 전도목사, 군종목사 등 목사의 칭호를 각 상황과 입장에 따라 분류해 놓고 있다. 이중 유학 중인 상황을 고려한 '유학목사' 항목도 있지만 임신과 출산으로 사역이 중단될 수밖에 없는 여성목사에 대한 항목은 없다. 총회에서는 지금까지 임신과 출산의 가능성이 있는 젊은 여교역자들을 고려 대상으로 여기지 못한 탓이다. 이는 여전히 3%에 불과한 여성총대 비율에도 원인이 있다. 여교역자의 상황을 헌법에 반영하려면 여성의 목소리가 필요하다.
본교단 목사고시 응시자 가운데 여성의 비율은 꾸준히 늘고 있으며 오는 6월 시행되는 제110회기 목사고시 응시자는 여성이 약 35%인 것으로 집계됐다. 총회는 저출생 시대에 임신과 출산으로 생명을 낳고 돌보는 여성목사들의 사역 중단 사유가 '정당한 이유 없는' 것으로 치부되지 않기 위한 제도 마련을 고민해야 한다. 더불어 점차 늘어나는 젊은 여성목사들이 사역 단절 없이 소명에 부응할 수 있도록 전방위적 지원방안도 모색해야 할 것이다.
한지은 기자