백경재 기자 bkj@pckworld.com

2026년 07월 24일(금) 18:26

전국여교역자연합회 양성평등연구위원회에서 발표한 여교역자 출산·육아 실태 보고서.

한국기독교장로회(총회장:이종화, 이하 기장)가 목회자의 출산휴가를 헌법에 명시하는 개정안을 가결한 가운데, 본교단에서도 교역자의 출산·육아 제도를 마련해야 한다는 목소리가 이어지고 있다.

기장 총회는 지난 7월 10일 "시무 중인 목사(준목, 전도사)가 자녀를 출산할 경우, 교회는 3개월의 출산휴가와 1년 이하의 목사(준목, 전도사) 휴직을 유급으로 제공할 수 있다"는 헌법 개정안이 노회 수의를 거쳐 최종 가결되었다고 밝혔다. 기장 총회는 이번 개정에 대해 "하나님 생명의 섭리와 생명 존귀의 의미를 헌법에 담았다"며 "출산은 하나님께서 주신 복이며, 그 복을 모두가 함께 누릴 수 있는 권리를 갖게 하는 것"이라고 설명했다.

교단 헌법에 출산·육아 관련 규정을 둔 곳은 기장이 처음은 아니다. 기독교대한감리회(감독회장:김정석)는 지난 2023년과 2025년 두 차례의 '교리와 장정' 개정을 통해 관련 조항을 신설했다. 장정에는 △여성 교역자의 출산 전후 3개월 유급 출산휴가 보장(10편 28조) △출산 또는 육아 교역자의 만 8세 미만 자녀 1인당 2년 이내, 최대 6년 이내의 출산 또는 육아휴직(3편 92조)가 명시되어 있다.

반면 본교단을 비롯한 국내 주요 교단은 목회자를 대상으로 한 출산휴가·육아휴직 규정을 헌법에 명시하지 않고 있다. 김은정 목사(전국여교역자연합회 사무총장)는 "현재 교단 헌법에는 육아와 출산을 비롯한 목회자의 복지에 대한 내용이 매우 부족한 상황"이라며 "3040 여성 목회자들은 관련 규정이 없어 출산과 육아로 인해 무임목사로 전환되고, 면직될 수도 있다는 점을 걱정해야 한다"고 지적했다.

실제로 지난 6월 15일부터 7월 9일까지 본교단 전국여교역자연합회(회장:김현) 양성평등연구위원회가 실시한 설문조사에서도 출산과 육아와 관련한 제도적 공백이 사역 지속을 위협하는 것으로 확인됐다. 응답자 중 45.8%가 '소속 교회에 출산휴가 규정이 없다'고 답했으며, 15.9%는 관련 규정의 존재 여부조차 모른다고 응답했다.

교회 자체 규정이 있더라도 실제로 육아휴직을 사용한 비율은 16.8%에 그쳤으며, 80% 이상(여러 번 50.5%, 조금 31.8%)의 응답자가 출산 및 육아 문제로 사역 중단을 고민해본 적이 있는 것으로 나타났다. 위원회는 이와 같은 결과에 대해 "지교회의 여건에 맡겨서는 해결하기 어려운 문제"라며 교단 차원의 출산·육아 지원제도 법제화의 필요성을 제기했다.

김 목사는 "타교단의 헌법 개정 소식과 함께 본교단의 현실에 문제 의식을 갖고 출산·육아에 관한 헌법 개정을 논의해야 할 필요가 있다"며 "교단 차원에서 최소한의 기준이라도 마련될 때 목회자들이 가정과 사역을 함께 돌볼 수 있는 여건이 조성될 수 있을 것"이라고 말했다.
백경재 기자