[ 교단 ]
금융권과 일부 공무원들을 중심으로 주5일 근무제가 시범적으로 시행되면서 주5일 근무제에 대한 한국교회의 관심이 그 어느 때보다 뜨겁게 일어나고 있는 가운데 이의 시행을 두고 부작용을 우려하는 목소리 또한 거세지고 있다.
이런 관심과 우려를 반영이라도 하듯이 지난 16일 총회 사회부가 한국교회1백주년 기념관에서 '주5일 근무제와 교회의 대응'이라는 주제로 개최한 '제3회 교회와 사회 포럼'에 목회자들 80여 명이 참석해, 일부 시행단계에 들어간 주5일 근무제에 대한 교회의 대응책을 논의하는 한편 주5일 근무제의 시행으로 교회와 사회에 영향을 끼칠 각종 부작용에 대해서도 논의하는 시간을 가졌다.
이날 포럼에 참석한 목회자들은 우선 주5일 근무제의 시행이 기정사실화 된 단계에서 교회 내적으로 주5일 근무제를 적극적으로 이용할 수 있는 준비가 돼 있어야 한다는데 일차적으로 의견을 모았다.
이날 발제자로 나선 이만규목사는 "주5일 근무제의 시행에 따른 가장 활발하고 가시적인 대응은 새 시대에 맞는 목회 프로그램의 개발"이라고 강조하며 이에 대한 사례로 "주일예배 외에 다양한 형식의 예배를 마련해 신자 및 구도자의 예배 참여를 적극 유도하는 것이 필요"하다고 밝혔다. 이에 대해 이 목사는 "주일 1부 예배를 드리듯이 토요일 밖으로 나갈 사람들을 위하여 금요일 저녁이나 토요일 아침 예배를 제공해 주자"며 "물론 이것은 주일성수에 대한 새로운 이해가 전제돼야 한다"고 설명했다.
이 목사의 이러한 주장에 한 참석자는 "주일예배를 다른 날로 대체하는 것은 있을 없는 일"이라는 상반된 입장을 표현해, 이와 관련한 논의가 지속적으로 이뤄져할 것으로 보인다.
이 목사에 이어 일산광성교회의 사례를 발표한 정성진목사(일산광성교회 시무)는 취미활동 프로그램과 사회선교 프로그램 등 두 분야로 나뉘어 진행되는 교회사례를 제시하며 "주5일 근무제를 맞아 교회가 진행하는 프로그램을 활성화시키기 위해서는 평신도 지도력의 극대화가 무엇보다 필요하다"고 전하며 "교사, 찬양대, 차량, 주방. 안내, 헌금에 국한된 평신도의 지도력을 대폭확대해야 할 것"이라고 강조했다.
또한 주5일 근무제를 두고 극심한 분열상을 보이고 있는 사회 각 계층의 입장을 교회가 포용하고 이를 화해시키는 화해자의 역할을 감당해야 할 것이란 지적도 제기됐다.
이날 발제자로 나선 임성빈 교수는 "주5일 근무제 논의와 관련해 초기 단계에서 교회가 특정한 입장을 대변하는 것처럼 비쳐지는 것은 선교에 마이너스 요인"이라며 "교회가 특정한 입장을 갖고 이 문제에 접근하기 보다는 입장차이를 갖고 있는 계층들이 화해하고 일치할 수 있는 접촉점을 제시해야 할 것"이라는 견해를 펼쳤다.
실제로 지난 22일 열린 노사정위원회에서 지난 2년간 진행돼온 주5일 근무제에 대한 노사간의 합의가 무산됨에 따라 사회 각 계층간의 대립상이 극명하게 드러나 있는 상황이다. 이런 현실에서 교회가 특정한 입장을 편들기 보다 이 두 입장을 조화시킬 수 있는 자세를 갖추는 것이 필요하다는 주장이 설득력 있게 제시되고 있으나, 의견대립이 첨예한 상황에서 교회가 중간자적 입장을 취하는 것이 쉽지는 않을 것으로 보인다.
한편 주5일 근무제가 초래할 부작용에 대해 목회적인 차원에서의 접근이 필요하다는 입장도 제기됐다. 주5일 근무제로 인해 어려움을 겪은 중소기업주들과 상대적인 박탈감에 시달릴 수 있는 저소득층에 대한 목회적인 차원에서의 관심이 필요하는 주장도 일부에서 강하게 제기됐으며 이와 함께 주5일 근무제 실시 자체가 문제가 있다는 의견도 일부에서 여전히 존재하고 있는 것으로 알려지고 있다.
이상훈 shlee@kidokongbo.com