기독공보

1998년 11월 07일(토) 00:00

완전한 「남녀고용평등」은 과연 이뤄질 수 있는 꿈인가.

남녀고용평등법 시행 10년을 맞이한 지난 10월, 「남녀 고용평등 실현을 위한 노사 공동선
언문」이 채택되었는가 하면, 여성특별위원회, 한국여성단체연합, 한국여성민우회, 한국여성
의전화 등 여성 단체들은 「여대생 구직 실태와 문제점」 「흔들리는 여성노동권 대안을 모
색한다」 등등 다양한 주제의 세미나를 마련해 한 달 내내 그야말로 남녀고용평등 세미나
러시를 이뤘다.

지난달 26일 한국여성단체연합이 주최한 「한국여성의 인권현실과 여성인권관련 국가기구
토론회」에서 여성에 대한 고용차별을 중심으로 발제를 맡은 한국여성민우회의 정강자공동
대표는 『아직도 여성의 노동시장참가와 고용구조는 남성이나 다른 나라에 비교하면 취약한
수준에 있고 노동시장의 남녀차별도 상존하고 있다』며 남녀고용평등이 아직도 남아있는 숙
제임을 밝혀 주었다.

그렇다면 사회에서의 고용이라고 볼 수 있는 본 교단의 여성 목회현장의 진출현황은 어떠한
가. 여성안수가 허락된 이후 첫해인 1996년 목사고시에 총 77명을 비롯해 총 2백43명의 여
성합격자가 배출됐다. 그러나 1996년 가을노회부터 올해 가을노회까지 총 88명의 여성만이
목사 안수를 받아 목회지로 진출했다.

그러나 교회나 기관에서 청빙을 받아 임지에서 사역중인 여성목사들의 현실을 보면 남성에
비해 이른바 「특수목회」의 비율이 월등해 단순히 수치만으로 여성목사의 목회지 진출 현
황을 논할 수는 없는 노릇. 더구나 목회직을 고용이라는 단순한 수치의 논리로만 보아서도
안될 일이다. 그러나 앞으로도 여성을 기피하는, 고용상의 성차별을 일삼는 사회의 모습을
교회가 답습하는 일은 없어야 한다는 것이 아직 청빙을 받지 못한 여성 목사고시 합격자들
의 바램만은 아니기를 바랄 뿐이다. mjb@kidokongbo.com