기독공보

2000년 03월 11일(토) 00:00

정직, 투명한 인선

교회나 일반 직장이나 직원을 모집하는 데는 다소 잡음이 있기 마련이다. 특히 지역성을 고
려하거나, 출신을 고려하는 일부 교회의 경우는 인물됨에 관계없이 인선이 이루어 지고 있
는 것이 현실. 이러한 분위기 속에서 어느 한 교회, 한 직장 만이 튀는 듯한 행동을 할 수
는 없는 것이다. 눈치를 봐야하는 것이 지금까지의 관행이었다. 이미 사람을 선정해 놓고 모
집공고를 하는 행위, 공개 채용은 하지만 이미 보이지 않는 일정한 선을 긋는 행위 등
등.
그러나 이를 무시하고 자신들이 원하는 인재를 뽑기위한 몸부림도 있다.
작
은 행동이지만 정직하게 필요한 인재, 그리고 능력이 있는 사람을 뽑겠다는 행동이다.

제주성안교회의 예이다. 제주성안교회의 부교역자 모집 방법은 한마디로 교회가 필요한 인
물을 찾아가는 것이다. 공고를 통해 모집하는 형식을 지양하고, 교회에서 제시한 이력서에
성실하게 답을 하도록 하고 있다.
교회가 제시한 이력서에는 본인의 인적사항과 가족
사항, 학력과 경력, 건강에 관한 소개 등에 답(?)하도록 했다. 그리고 일반적으로 `자기소개
서'라는 형식으로 제출되던 서류를 `나의 사람됨에 관한 자기 소개'라는 제목으로 바꿔 `내
가 귀하게 여기고 좋아하는 것들', `내가 싫어하는 것들'을 질문했다. 특히 각 항에 대한 예
문을 제시하는 섬세함까지 보였다. 예문을 보면 “저는 신앙적 진실의 가치를 존중하고 솔
직한 말과 행동을 좋아합니다”, “저는 홀로하는 묵상과 대중적인 운동을 좋아합니다”,
“저는 책임회피와 전가를 싫어합니다” 등.
또한 신앙고백과 목회관, 사역에 관한 자
기소개, 동역관계에 관한 견해 등의 항목을 통해 자신을 객관화해서 소개할 수 있도록 했다.
동역관계에 있어서는 부교역자라는 직책에 대한 자기 이해, 부목사 전도사 교회직원을 포
함한 다른 동역자와 바람직한 관계에 대한 견해, 성도들과의 바람직한 관계에 대한 견해 등
을 이론이 아닌 자신의 견해로 작성하도록 요구.
이러한 서류를 제시한 성안교회는 이
지원서를 작성함으로써 “목회자로서 자신을 정직하게 돌아볼 수 있는 기회가 될 수도 있으
리라 생각한다”고 부수적인 효과도 기대했다.
특히 제주성안교회는 지원자에게 보내
주는 서류에 교회를 이해할 수 있도록 참고자료를 첨부함으로써 지원자나 교회가 서로 신뢰
할 수 있도록 한 것도 정직한 사회를 지향하는 또 하나의 특징.