박만서

2000년 06월 10일(토) 00:00

IMF 이후 전 사회적으로 실업자 문제가 심각했을 때 한 기독시민단체는 사람을 뽑게 됐다.
그 단체가 뽑을 수 있는 인원은 1명뿐이었고 있는 그대로 `모집인원 1명'이라고 광고 문안
에 밝혔다. 이 광고를 보는 졸업생들에게 1이라는 숫자는 안타까운 숫자였다. 자신이 뽑힐
확률이 그만큼 낮아보이기 때문. 그러나 한편으론 이렇게 구체적인 숫자를 밝힌 것이 정직
하게 생각되어 모집에 응하기도 했다. 직장을 구하기 위해 여기저기 이력서를 내는 동안, 그
리고 같은 처지의 친구들을 통해 직원채용에 얼마나 거짓이 많은지 체험했기 때문에 오히려
정확한 광고가 도움이 된다는 생각이 들었던 것.
그러나 이와 달리 우리가 주변에서
흔히 볼 수 있는 채용광고는 대개 `○명' `약간 명' 식으로 되어있다. 따라서 모집에 응하는
사람은 ○의 수로 한 자리수 모집인지 두 자리수 모집인지를 알 뿐 정확한 정보를 알 수 없
다. 정확한 인원을 밝히지 않는 이유는 아마도 조금이라도 많은 인원을 뽑는 것처럼 보여서
응시자를 늘려보기 위한 것이라고 여겨진다. 그러나 99명과 11명의 차이는 같은 두 자리 수
라고 해도 엄청나고, 응시자에게는 더욱 그렇다. 그리고 정확한 인원을 처음부터 밝히지 않
음으로 인해 마음에 들지 않는 응시자를 쉽게 내쳐버릴 수 있는 근거를 제공하게 된다.

한 사람을 뽑더라도 예의를 최대한 갖추고 우호적인 관계 속에서 할 수는 없을까. 교회만이
라도 기독단체만이라도 먼저 그렇게 하면 좋겠다. 어떤 시민단체는 응시했다가 뽑히지 못한
사람들에게 그 단체의 책자를 보내는 한편, “모두 훌륭한 사람들이었지만 본 단체의 사정
이 여의치 않아 뽑지 못함을 아쉽게 생각한다”는 내용의 편지를 써보냈다.
그 작은
노력으로 인해 수많은 사람들이 그 단체에 좋은 인상을 받게 되었음은 물론이요, 자신이 뽑
히지 못한 것을 쉽게 납득할 수 있었다고 한다. 작은 노력의 차이는 이처럼 작지 않다.
정직기획팀: 박만서 차유진 임원진