기독공보

2000년 10월 21일(토) 00:00

제85회 총회에서 결의된 안건들의 시행을 앞두고 그 적정성에 대한 논의가 계속되는 사안들 중에 인사제도와 관련된 안이 있어 관심을 모으고 있다. 지난 총회에서 임원회의 헌의에 의해 총회본부의 간사들을 4년기간의 계약직으로 임용할 수 있도록 허락한 것이 그 내용이다. 이미 사회적으로는 대기업에서부터 평생직장의 개념이 사라지고 계약이란 기간제 근무가 확산되어 가는 시점이어서 이 제도가 그리 생소하지는 않다. 그러나 이해 당사자일 수 있는 직원들의 입장에서는 다소 불편해 하는 의견도 있음이 사실이어서 이에 대한 총회적 차원의 중지를 모으는 일이 필요하리라 본다.

첫째로 우리는 우리 총회가 이 제도가 지닌 장점들에 대하여 충분히 공감하면서 근본적으로 찬성하는 입장을 결정했음을 인식해야 한다고 본다. 총회 직원으로 근무하면서 간혹 그 적성이 맞지 않거나 총회업무의 특수성으로 인하여 능력이 발휘되지 못하는 직원들이 있어 왔음을 우리는 알고 있다. 또한 탁월한 업무능력을 지닌 사람과 그렇지 못한 사람이 근무 기간에 의해서만 연공서열이 결정되는 제도는 그 모순성이 충분히 인정될 수 있다. 그리고 이 제도의 도입으로 인하여 직원들이 자기 발전을 위한 노력을 지속적으로 하거나 조직의 기능이 더욱 활성화되는 순기능적 영향이 적지 않으리라 본다. 이런 점들을 감안하여 총회가 허락한 이상 발전적으로 시행해 나가야 할 것이다.

둘째는 이 제도가 지닌 위험성도 결코 간과해서는 안된다는 점이다. 총회 직원들은 총회 봉사에 대한 사명감을 가지고 나름의 최선을 다하고 있는 사역자들이면서 동시에 총회봉사를 통하여 생계를 영위해 나가는 근로자들이다. 일반직장에서도 근로자들에게 부당한 피해가 예상되는 제도는 그 위험성을 제거한 후에 시행하는 것이 순리로 여겨지고 있다. 더구나 하나님의 정의가 가장 예민하게 인식되어야 할 직장인 총회에서는 더욱 그리해야 할 것이다. 이 제도가 직원을 부당하게 통제하거나 ?내사람 만들기’에 악용되거나 미운사람 손봐주는 도구로 전락되는 위험성은 철저히 예방될 수 있어야 할 것이다.

셋째는 이 제도의 시행은 총회인사위원회의 개편과 함께 진행되어야 한다는 점이다. 제84회 총회에서는 감사위원회의 지적사항으로 총무단 중심으로 구성된 인사위원회를 개편하도록 결정한 바 있다. 그러나 아직 개편안이 확정되지 못한 상태에서 이 계약직의 시행이 감행될 경우 앞서 말한 부작용과 악용의 위험성은 피하기가 어렵다. 현재의 총무단 중심의 인사위원회를 임원회 중심으로 개편하고 총무단 대표가 제한적으로 참여케 하고 직원들의 재계약 여부를 결정하는 논의 과정의 공정성과 투명성을 확보하기 위해 평직원 대표도 참여하도록 하여 민주성을 높여야 할 것이다. 유능한 직원의 여부는 윗사람만이 아니라 동료들에 의해서도 판단될 수 있기 때문이다. 그리하여 이 제도가 불필요한 불협화음을 만들어 내는 것이 아니라 총회기구를 투명하고 공정하게 운영되게 함으로 업무의 효율과 선교적 성과가 더욱 제고될 수 있게 해야 할 것이다. 현행의 인사제도에 대한 문제점이 인정되어 개선하도록 하는 방안의 원칙과 큰 흐름이 결정된 이상 무리한 집행이나 무작정한 반대, 감정적 불평을 모두 자제하고 치밀하고 합리적인 준비작업을 통한 효?
꼭?운용방안 마련에 더욱 지혜를모아야 할 것이다.