박만서

2003년 03월 15일(토) 00:00

◈ "개혁ㆍ발전 위한 포석 기대"

　방송계 사상 가장 길었던 파업, 4년 임기 사장의 3선운동으로 인한 파행, 사장 선출을 둘러싼 이사회의 갈등과 각종 비합법적인 행동 등으로 몸살을 앓아 온 기독교방송(CBS)이 6개월 임기의 관리사장 체제를 출범하면서 새로운 시대를 예견하고 있다. CBS는 한국교회를 대표하는 교회 연합기관으로 본교단을 비롯해 기독교대한감리회, 한국기독교장로회 등이 중심 회원교단으로 참여해 주도해 온 49년의 역사를 간직한 대표적인 민간방송이다.

한국기독교교회협의회 회원교단이 주도적으로 참여하고, 1990년대 이후 대한예수교장로회(합동) 등 비 NCC계열의 교단을 회원 교단으로 받아들여 오늘에 이르고 있다. 특히 CBS는 교회협의 음영위원회에서 설립을 주도하고 1980년대까지 경영에 참여했다. 그러나 CBS의 최근 사태들은 그동안 민간방송의 선두주자로 선교 복음방송으로서의 역할과 같은 기독교방송으로서의 정체성마저 상실했다는 지적을 받고 있으며, 청취율 저하 등으로 과거의 명성을 잃어 가고 있다.

　이러한 가운데 지난 1월 이사회에서 CBS 역사상 처음으로 비 NCC계열의 교단에서 이사장이 선출되는 것을 시작으로 새로운 지도 체제를 확보하면서 CBS가 안고 있는 현안문제와 내부적인 개혁, 그리고 질적인 성장을 선언했다. 또한 사장 선임이 장기화되면서 6개월 임기의 관리사장 체제를 출범하고 새로운 시대를 예견하고 있다. 이같은 결과를 만들어 가고 있는 CBS 재단이사회는 이사회의 기능을 보다 효율적으로 이끌기 위한 방안으로 3개 분과 위원회를 두기로 하고 역할을 분담하기로 했다.

　3개 위원회는 방송국의 정체성에 관한 일과 방송선교에 관한 정책협의와 자문역할, 방송선교 후원 등을 담당할 '방송선교위원회'， 예결산 심의, 재정운영에 관한 일, 국장급 이상의 경영능력 평가 등을 담당할 '경영평가위원회', 사장이 제안하는 인사 자문 업무와 임원과 국장급 이상의 임명에 관한 일, 제 규정에 관한 일 등을 담당할 '인사관리위원회' 등이다. 각 분과 위원회에 대한 이사 배분도 초미의 관심사로 떠오르고 있다. 이사회에서는 이미 이사회 배분이 마무리돼 개별적으로 통보된 것으로 알려지고 있는 가운데 일부 위원회에서 특정 인사들이 편중 포진한 것으로 밝혀져 이에 대한 조정 필요성도 제기되고 있다.

　현 부이사장으로 기독교대한성결교회 총회에서 파송한 최건호목사가 관리사장으로 취임하면서 일단 사장 선출은 6개월후로 미뤄졌다. 또 이사회에서는 현행 정관상에 사장 선출에 대한 특별한 규정이 없기 때문에 혼선을 빚고 있다며 사장 선출 방법 등에 대해 별도의 규정을 두기로 결의, 결과가 주목된다.

　CBS사장 선출에 대해서는 이미 노ㆍ사가 함께 참여하는 사장청빙위원회를 두는 것으로 의견 접근을 한 바 있어 이같은 맥락에서 이루어져야 한다는 의견이 지배적이다. 사장청빙위원회 제도는 이사회에서 4명이 참여하고 직원 중 국장급 부장급 일반직원에서 각각 1명씩 참여하는 7인 위원회로, 사장 후보를 복수로 추천, 이사회에서 선출하는 방식이다. 그러나 위원 배분 등에 있어서도 조정이 필요한 것으로 관계자들은 지적한다.

　사장 선출 방식에 있어서 후보자에 대한 자격 조건과 교단 참여에 대한 규정에도 관심이 모아지고 있다. 교단에서 파송하고 있는 이사들은 교회 연합사업이라는 이유를 들어 교회의 정서를 잘 이해하고 이를 반영할 수 있는 목회자 혹은 기독교계 지도급 인사가 되어야 한다는 데에 무게를 싣는 반면 노조를 중심으로 한 직원들은 사장 선임의 우선 조건으로 전문성을 꼽고 있다. 따라서 사장 선출에 있어 투명성 확보와 함께 자격 조건의 우선 순위를 어디에 둘 것인가에 관심이 모아지고 있다.

　사장 선출 문제와 함께 방송국내의 인사 문제에도 관심이 쏠리고 있다. 전 사장 체제에서 일부 인사가 파행적으로 이루어졌음을 주장하는 직원들은 부장급 이상의 간부에 대한 인사체계를 시급히 개선해야 한다고 주장하고 있다. 이같은 주장은 사장을 선출하기 이전에 관리사장 체제에서 마무리되어야 한다는 내용이다. 또 직원들 사이에 권호경 전사장 체제에서 이루어진 인사가 직원 내부에 파벌을 조장하고 있다는 지적도 인사문제에 대한 이사회와 관리사장의 개입이 필요할 것으로 보인다. 특히 기자와 프로듀서 등을 중심으로 제기되고 있는 직원 인사문제는 편집권 독립 문제와 맞물려 결과에 따라 상당한 파장도 예상된다.

　한편 그동안 교회 연합사업에 깊이 개입하면서 CBS사태의 중심에 있었던 표용은이사의 이사 임기가 3개월여 남아 있어 표 이사 퇴임 이후에 사장 선임 등 CBS가 풀어야 할 과제는 상당 부분 정리될 수 있을 것으로 전망된다. CBS 이사회는 그간 표 이사를 중심으로 권호경 전사장의 사장 3연임을 추진해 왔으며, 최근에 발생한 CBS 사태의 대부분이 이 문제로 인해 야기된 것으로 지적되고 있다. 따라서 표 이사의 퇴임은 관리사장 체제의 출범과 함께 CBS의 향방에 커다란 분수령이 될 것으로 전망된다.

　관리사장 체제의 출범과 표 이사의 이사 임기 만료 등 CBS의 외형적인 변화가 내부의 개혁으로 이어질 수 있을 것이라는 기대되고 있다. 또 이와 함께 사장 선출과 간부급에 대한 인사문제 처리가 장기화 된 CBS사태를 정리하고, 향후 CBS의 방향을 결정 짓는 출발점이 될 수 있을 것이라는 기대가 한층더 커질 것으로 전망된다. 박만서 mspark@kidokongbo.com