기독공보

2003년 10월 11일(토) 00:00

지난 제88회 총회는 개회벽두에 규칙 개정안을 상정하여 전격 통과시킴으로 기구개혁 위원회의 기구개혁 안을 법률적으로 담보하게 됐다. 알려진 바와 같이 이번 규칙 개정의 핵심은 일부 사업부서의 통폐합과 인사 위원회 설치 규정이라 할 수 있다. 특히 인사 위원회 규정은 지금까지 진행되어 온 총회 별정직 직원들의 임용에 일대 변화를 가져오는 실험적인 것이어서 관심이 집중되고 있다. 변경된 제도의 첫 번 시행과정에 다소의 부적응 현상이 있기는 하겠으나 보다 온전한 운영과 총회 일반의 협력으로 행정의 효율성이 극대화 되기를 바라면서 몇 가지를 첨언 주문하고자 한다.
첫째는 행정적 공백 상태를 최소화해야 한다는 점이다. 현재 모든 별정직 직원(각 부 총무, 행정부 국장 등)들의 직무가 총회 임원회의 인준 절차가 끝나기 까지 일시 중단된 상태에서 인선이 진행되게 되어 있다. 이는 법률적으로 말하면 행정적 공백 상태가 계속되고 있음을 의미하는 것이다. 이로 인한 혼란이나 손실을 줄이기 위해서는 신속한 임시 조치와 직무 대행의 임명 등을 실시하여 조직을 안정시켜야 하는 것이다.
둘째는 인사 위원회가 운영의 투명성을 확보하여 제청된 인사들에 대한 객관적 검증이 보장되어야 한다는 점이다. 각 부 실행위원회의 결의와 사무총장의 제청으로 제출된 인사들의 적정성 여부를 심의하는 인사 위원회는 실제적 검증이 가능하도록 조치들을 강구하지 않으면 안 된다. 업무의 전문성, 영적 인격성, 총회적 신뢰도 등 모든 면에서의 철저한 검증이 가능하도록 객관적 기준을 제시하고 이에 따른 공정한 심의가 있기를 바란다.
셋째는 새로운 인사 제도에 대한 관련자 모두의 허심탄회한 협력이 있기를 촉구하고자 한다. 인사의 핵심은 적임자를 적법 절차에 따라 선임하는 것이다. 비록 적임자라 하여도 법질서를 무시하거나 세속적 로비가 동원되거나 하면 이는 총회의 성결을 훼손하여 우리 전체의 위상을 격하시키는 결과를 초래하게 된다.
총회 직원이 되고자 하는 사람이나 그들을 추천하는 사람들이나 심의하는 관계자들이나 모두가 위기에 처한 선교적 현실을 타개할 역량 있는 지도자를 찾는 총회적 필요에 부응할 수 있는 사고와 행동을 할 수 있기를 바란다. 그리하여 총회 인사 행정의 획기적 전기가 마련된 지금 새 제도의 적용을 통해 유능한 신진인사의 등용이 가능케 되어 총회 발전의 기폭제가 될 수 있기를 바란다