이연옥

2005년 01월 22일(토) 00:00

　한 단체의 운영에 있어서 '지도력'이란 공동체 존폐의 열쇠를 갖고 있다고 해도 과언은 아니다. 지도력이란 '영향력'을 말한다. 산하 단체 회원들의 무관심을 관심으로， 부정적인 사고를 긍정적으로， 냉소적인데서 열정적인 헌신으로 변화도록， 영향력을 발휘하는 능력이라고 생각한다. 영향력은 의로운 행위를 수반하는 리더십에서 나온다. 훌륭한 지도자는 시간， 재능， 물질에 대한 파수꾼으로 선한 청지기 직분을 잘 감당하는 자는 권위를 갖게 된다.
　사실 지도자의 권위 때문에 많은 사람들이 따르게 된다. 지도자가 독재를 행사하여도 따르기는 하겠지만 존경받는 지도자만이 참된 권위를 갖게 된다. 지도자는 도덕적으로， 정신적으로， 영적으로 본을 보여주어야 한다.
　지도력의 권위는 행함 없는 말만으로 불가능하다. 주님은 "으뜸이 되고자 하는 자는 모든 사람의 종이 되리라"고 최고의 지도자론을 말씀하셨다. 종이란 섬기는 자요 주인에게 순종하는 자이다. 좋은 지도자가 되려면 먼저 마음이 열린 추종자가 되어야 한다. 순종을 배우는 사람이야말로 타인으로부터 순종을 이끌어 낼 수 있는 자격을 갖춘 셈이다. 탁월한 지도자는 같이 일하는 사람들의 말을 경청하고， 배우는 태도를 갖는 자임을 명심해야 한다.
　예수님은 인류 역사상 가장 위대한 권위를 갖추신 지도자였는데 그 이유는 평생 목숨을 다하여 하나님의 뜻에 순종하였다.
　자신 스스로를 지도자로 인정하지 않는다고 해도 우리는 한 가정의 아버지나 어머로서 또는 다른 위치에서 지도자임에 틀림이 없다. 교회를 섬기는 교회학교 교사들도 학생들에게는 지도자이다.
　지도자에게 있어서 가장 소중히 생각할 문제는 '인간관계'라고 생각한다. 필자는 '만남의 실패는 인생의 실패'라고 확신한다. 그래서 성경을 기초로 내 나름대로의 경험을 통해 '만남의 은혜'라는 말씀을 큰 교훈으로 삼고 있다.
　오랜 세월， 수많은 사람과의 만남에서 실패한 경우와 즐거웠던 시간들을 기억한다. 한국인은 인내력이 강한 국민성을 지녔지만 오늘 우리 사회는 불화의 고함 소리， 원한의 신음 소리， 이해관계로 인한 싸움으로 헤어진 친척， 친구， 교우 등 만남을 실패한 경우가 많다. 지도자는 만나는 사람에게 행복한 변화를 갖게 하는 사명을 가지고 있다고 생각한다. 주님을 만난 모든 사람이 새로운 인생으로 변화를 받는 새 역사가 창조되었다.
　오늘의 사회는 부정적이며， 소극적이고， 냉소적인 문화가 조성되었다고 본다. 이유는 국민이 지도자들을 신뢰하지 않고， 국민 상호 간에 갈등과 분열로 위기의식을 갖게 된 데 있다고 생각한다. 이런 때에 한국 교회의 지도자는 긍정적인 문화를 조성하는 일에 최우선 순위를 두어야 한다. 사회 전반에 책임을 전가하고 연합하지 못하며， 원망과 원한을 품는 부정적인 문화가 만연되어 있다.
　이와 같은 사회 풍토를 바꾸기 위해서는 지도자가 먼저 변화돼야 한다. 존경받는 지도자로， 신의가 있는 지도자로 영향력을 갖게 되면 긍정적 문화가 형성되는 법이다. 인간관계에 성공한 지도자는 범사에 긍정적 문화 즉 감사의 성품을 갖게 되어 적극적이며， 열정적으로 헌신하는 은혜스러운 공동체를 이룩한다.
　공동체 운영에 있어서 중요한 것은 열정적 헌신이다. 주님께서도 "미지근하여 덥지도 아니하고 차지도 아니하니 내 입에서 너를 토하여 내치리라"고 하셨다. 하나님이 창조한 생명체는 뜨거운 태양의 빛과 열이 없으면 살 수 없다. 인간도 죽은 자는 온기가 없고， 산 자는 온기가 있다. 이와 같이 어떤 공동체든지 생명이 약동하고 성장 발전하려면 지도자의 긍정적이며， 열정적인 헌신이 요구되며， 이 일은 인간의 만남을 은혜롭고 아름다운 복된 연합공동체로 만들어갈 때 가능하다고 생각한다.
　긍정적이며， 열정적 헌신은 하나님의 부르심의 소명의식에서 온다. 그러나 맹목적인 열정은 덕을 세우지 못하는 경우도 있다. 소명의식을 가지고 맡은 분야에 대한 고된 훈련으로 실력을 쌓은 자의 근면과 충성으로 이적을 이루게 된다고 믿는다.

이 연 옥 / 女傳全聯 명예회장