[ 교단 ] 업무 이관 종합적 평가
김성진 기자 ksj@kidokongbo.com
2007년 09월 04일(화) 00:00
기구개혁 3년째를 맞아 총회 기구개혁위원회(위원장:손달익)는 이번 회기에 들어와 기구개혁의 정신인 '정책 총회, 사업 노회'에 따른 총회 업무의 노회 이관이 어느 정도 이뤄졌는지에 대한 종합적인 평가를 실시했다.
우선, 기구개혁위원회는 총회 본보 조직에 대한 진단과 분석을 실시해 이를 토대로 오는 제92회 총회에 분석 결과를 보고할 계획이다굨 이에 따라 기구개혁위원회는 총회 직원 전체를 대상으로 설문조사와 심층면담을 통해 총회 업무에 대한 만족도를 비롯한 총회 조직 구조와 개인업무 전문성 등 4개 영역에 대한 평가를 실시한 바 있다.
설문조사를 실시한 결과, 총회 직원들은 △업무량과 과외업무량 과다 △총회 업무의 노회 이관 저조 △부서별 업무배치의 부조화 △업무의 매뉴얼 정비 요구 △업무에 대한 개인별 책임감과 창의성 높음 등을 대답했으며 총회 업무 만족도에 대해서는 △부서배치 및 인력배치에 대한 불만 심화 △총회직제에 대한 불만 심화 △직원보수 및 후생복지에 대한 개선 필요 △승진제도에 대한 제도적 개선 필요 △보직에 대한 순응 및 만족 △근무여건 만족 △장래성과 자기발전에 대한 불안 △동료관계 원만 △자율성과 성취감 만족 △직원 사기진작 불만 등을 답변했다.
또한 총회조직 구조에 관한 분석 결과에 대해서도 △총회 결의사항에 대한 원활한 업무 수행 △총회 내 부서간의 협조 미비 △노회협조 및 임원과의 협력관계 양극화 △총회구조의 경제적인 효율성 저하 △상하 간의 낮은 신뢰관계 △토론문화의 비활성화 등을 지적했으며 개인 업무 전문성에 대해서도 △직원 교육의 미비 △인사 제도에 대한 불만 △순환 근무제도 찬성 △성과급 제도 찬성 △연봉 제도 대체로 찬성 등으로 대답했다.
우선, 기구개혁위원회는 총회 본보 조직에 대한 진단과 분석을 실시해 이를 토대로 오는 제92회 총회에 분석 결과를 보고할 계획이다굨 이에 따라 기구개혁위원회는 총회 직원 전체를 대상으로 설문조사와 심층면담을 통해 총회 업무에 대한 만족도를 비롯한 총회 조직 구조와 개인업무 전문성 등 4개 영역에 대한 평가를 실시한 바 있다.
설문조사를 실시한 결과, 총회 직원들은 △업무량과 과외업무량 과다 △총회 업무의 노회 이관 저조 △부서별 업무배치의 부조화 △업무의 매뉴얼 정비 요구 △업무에 대한 개인별 책임감과 창의성 높음 등을 대답했으며 총회 업무 만족도에 대해서는 △부서배치 및 인력배치에 대한 불만 심화 △총회직제에 대한 불만 심화 △직원보수 및 후생복지에 대한 개선 필요 △승진제도에 대한 제도적 개선 필요 △보직에 대한 순응 및 만족 △근무여건 만족 △장래성과 자기발전에 대한 불안 △동료관계 원만 △자율성과 성취감 만족 △직원 사기진작 불만 등을 답변했다.
또한 총회조직 구조에 관한 분석 결과에 대해서도 △총회 결의사항에 대한 원활한 업무 수행 △총회 내 부서간의 협조 미비 △노회협조 및 임원과의 협력관계 양극화 △총회구조의 경제적인 효율성 저하 △상하 간의 낮은 신뢰관계 △토론문화의 비활성화 등을 지적했으며 개인 업무 전문성에 대해서도 △직원 교육의 미비 △인사 제도에 대한 불만 △순환 근무제도 찬성 △성과급 제도 찬성 △연봉 제도 대체로 찬성 등으로 대답했다.