박만서

2001년 04월 28일(토) 00:00

총회의 전문인력 수급에 대한 관심이 높아지고 있다. 총회 임원회에서 교단내 인사를 대상으로 인적 사항을 조사하고 이 자료를 총회 차원에서 관리할 수 있도록 했기 때문이다. 이에 따라 총회 기획국을 중심으로 인력 관리를 위한 조사 작업이 시작됐다.

이같은 인력 관리 문제가 제기된 것은 총회가 필요에 따라 인력을 확보, 활용하지 못함으로써 대내 ·외적인 문제에 신속하게 대처하지 못하고 있다는 지적 때문이다.

지난 16일 열린 총회 임원회에서는 해외 동역교회 및 기관 행사에 참석할 대표를 보다 합리적이고 효율적으로 선임할 필요성이 있음이 강조됐다. 전문인력 확보를 위해 대륙별로 경험이 있는 인사들을 발굴해서 필요에 따라 인력을 활용한다는 계산이다.

한편 총회에서는 이와 별도로 최근에 각 노회로 공문을 보내 교단 인사 중 법률 세무 등과 같은 분야에서 활동하고 있는 전문인력을 조사해서 보고해 줄 것을 요청한 바 있다. 이는 지난해 총회에서 헌법위원회나 재판국 등 전문성을 요하는 기관에는 전문인을 일정부분 위원에 포함하도록 하면서 구체화 됐다. 이 원칙에 따라 올해 위원 구성을 실시했으나 결과는 총회 총대들의 인적사항이 완전하게 파악되지 않아 어려움을 겪은 것으로 알려졌다.

연합사업에 있어서도 사정은 마찬가지다. 총회에서 각 연합사업에 파송하는 위원들이 각 분야에 전문성에 따라 위원이나 이사를 파송하기 보다는 지역 안배와 정치구도에 의해서 공천이 이루어지는 경우가 비일비재하다. 따라서 각 기관에서 활동하면서 다른 교단에서 파송한 인사들과 비교할 때 경쟁력을 갖추지 못함으로써 일명 '우리의 몫'을 챙기지 못하고 있다는 지적이다.

본교단은 세계교회협의회(WCC) 세계개혁교회연맹(WARC) 세계선교협의회(CWM) 아시아기독교협의회(CCA) 등을 비롯해 세계 교회 기구에 가입하고 있으며, 각 국의 대표적인 교단들과 형제교단으로서의 협력관계를 맺고 있다. 국내적으로도 한국기독교교회협의회를 비롯해 20여개 연합단체에 회원교단으로 가입해서 활동하고 있다.

국내에 있어서는 규모가 가장 큰 대표적인 교단으로 주목을 받고 있는 만큼 이에 따른 책임감 또한 크다. 또 한국교회의 성장과 함께 세계교회에서도 그 위상이 높아지면서 본교단이 담당해야 할 역할이 늘어나고 있으며, 제3세계 국가의 교회들로부터 도움을 요청받고 있는 형편이다.

따라서 국내·외적으로 본교단의 교류가 활발해지면서 특히 국제교류에 있어서는 사전 지식을 가진 인사들이 필요한 것으로 지적된다. 현재는 일부 인사들에 의존하는 수준이기 때문에 한계가 있으며, 또 부서 이기주의 등으로 자체적인 협력관계가 잘 유지되지 못함으로서 잡음이 일어나기도 한다.

이같은 측면에서 보다 체계적이고 조직적인 인력관리가 필요하다는 것이 관계자의 설명이다.

현재까지 총회의 인력 관리는 전무한 것으로 지적된다. 7, 80년대 이후 해외 유학이 늘어나면서 개별적으로 유학을 선택하는 경우가 많았다. 그러나 일부 인기분야에 쏠리면서 다양화를 이루지 못해 인력 불균형 현상이 현실적으로 나타나고 있다.

이러한 문제를 미연에 방지하기 위해서는 총회 인력 관리 정책에 따라 신학교에서부터 인력관리가 이루어져야 한다는 지적이다. 그리고 구체적인 인력관리를 위해서는 총회 훈련원과 같은 기관에서 인력 관리 프로그램을 작성하고, 필요에 따라서는 교육과 훈련을 지속적으로 실시할 필요가 있음이 강조된다.

한편 교단 내 인사 관리에 있어서도 객관성을 갖고 공개적이고 투명한 인사가 이루어져야 한다는 것 또한 인력관리문제와 함께 과제로 남아있다. 특히 지난 85회 총회에서 통과된 기구개혁에 따라 총회가 정책만을 다루는 기관으로 자리잡아 가기 위해서는 전문성을 반영한 인사 관리가 단계적으로 이루어져야 한다는 것이다.

총회 인사들의 인적 사항을 파악하는 실무를 담당하고 있는 이홍정 기획국장은 "총회 차원의 인력관리정책이 없기 때문이 전문인력이 필요할 때마다 많은 어려움이 있다"고 말하고, "이번 조사는 총회 차원에서 전문인력을 확보함으로써 이들이 가지고 있는 능력을 총회를 위해 활용할 수 있는 길을 마련하는 기회가 될 것"이라고 말했다. 그러나 이국장은 현재는 자료를 수집하는 차원에 머물러 있다고 덧붙였다.

6천5백교회, 2백30만명의 교세를 확보하고 있는 본교단이 효율적인 인력 관리를 위해서는 우선적으로 정확한 정보의 확보와 필요에 따라 인력을 배치할 수 있는 인사 정책이 마련되어야 할 것이다.

특히 교회 연합사업 등과 같은 대외적인 활동을 위한 교단의 인사 정책이 시급한 과제로 남아있다. 박만서 mspark@kidokongbo.com