박만서

2003년 03월 29일(토) 00:00

◈'차별 없지만 차이는 있다'

　기독교계 기관에서 근무하는 40대 후반의 목회자의 연봉이 2천 4백여 만원. 전세 5천만원에 3인 가족이 생활하고 있다. 2, 3백명이 모이는 교회의 담임 목사로 시무할 경우 주택을 보조 받고 월 3백만 원 수준은 된다. 같은 나이대의 교계 기관에서 근무 중인 한 평신도는 연봉 2천7백만원을 받고 있다. 30대 초반에 일반 직장을 박차고 나와 기독교 기관에 입사한지 14년차이다. 자녀 2명을 두고 있는 그는 주택 구입을 위해 은행에서 대출받은 원금과 이자를 지불하다가 끝내 집을 처분함으로써 빚에서 해방됐다. 그와 함께 학교를 졸업한 친구가 일반 기업체에서 연봉 4, 5천만원을 받는다.

　기독교 기관에서 근무하는 직원들은 저임금으로 인한 생활고를 겪고 있다. 따라서 입사 초기에 가졌던 봉사와 희생정신 보다는 기본적인 생활을 위해 이직을 하는 경우가 많다. 퇴직자들의 근무 연한이 교계 근무 경력이 3년에서 5년 정도인 것으로 볼 때 문제의 심각성을 짐작할 수 있다. 더군다나 교계에서 생활한 경력이 목회자를 제외한 평신도의 경우는 다른 일반직장의 경력으로 거의 인정 받을 수 없기 때문에 하루라도 빨리 벗어 나는 것이 자신의 발전을 위해 도움이 된다는 것이 기본적인 생각이다.

　교계 기관에서 근무하다 퇴직， 일반회사에 취직한 김 모씨는 "다른 직장보다는 기독교계 직장을 선호해 입사했으나, 경제적인 문제를 해결할 수 없어서 다른 직장을 알아 볼 수밖에 없었다"며, "교계 기관에 따라 다소 차이는 있지만 대기업을 제외하더라도 중소기업과 비교할 때 1.5배 정도는 차이가 있다"고 말한다. 이같은 급여를 기준으로 한 교계의 근무 여건은 교계 전반에 걸쳐서 비슷한 것으로 나타나고 있다. 한국교회를 대표하는 연합기관인 N기관의 경우 대학을 졸업하고 입사한 신입 사원의 초봉이 70만원. 여기에 식대와 교통비를 합치면 95만원정도(세금을 공제하지 않음, 상여금 연 4백퍼센트 제외)를 수령한다. 연봉으로 계산하면 상여금을 포함해 1천4백20만원(세금 공제하기 전)이다. 또한 이 기관의 경우 10년 이상 근무한 국장급이 연 2천4백만원 수준인 것으로 알려졌다.

　이 보다는 좋은 조건인 것으로 알려진 본 교단의 경우 입사 15년차 정도 된 40대 중반의 남자 직원이 연봉으로 계산할 때 2천7백만원에 수준이다. 따라서 기독교 기관에 근무하는 직원들은 기혼자의 경우 맞벌이는 선택이 아닌 필수 사항이라고 말한다. 사실 교계 근무자들의 대부분이 남자의 경우 부인이 직장생활을 하거나 부업을 하고 있는 것으로 조사되고 있다. 특히 평생 직장의 개념보다는 이직률이 높은 목회자의 경우는 전문성을 살려 에큐메니칼 기관이나 총회 전문 부서 등에서 일을 지속하기 보다는 일정기관이 지나면 교회 부교역자 혹은 담임목사로 자리를 옮기기를 희망하고 있다.

　급여 수준이 한 단계 위 수준인 것으로 알려진 C기관은 국장급이 연 2천1백여 만원으로 기본급 1백40만원을 기준으로 지급되는 상여금 4백퍼센트와 다른 수당 등을 포함할 경우 3천만원 수준인 것으로 나타났다. 이 기관의 경우 직원의 급여가 본부에서 지급되는 경우와 위원회별로 지급되는 경우로 나눠져 있어 직원들 간에 차이가 심한 것으로 알려졌다. 또 일정한 계산방식에 따라 급여 수준이 결정되기 보다는 입사 당시 계약하는 형식으로 이루어져 직원들 사이에도 급여 수준이 천차만별이다. 교계 기관의 대부분이 이같은 방식에 따라 급여가 결정되고 있다.

　또한 C기관은 본부에서 급여가 지급되는 직원과 각 특별위원회에서 지급되는 경우로 나누어져 있어 사실상 직원들간에 심한 차이를 보이고 있다. 활발한 활동으로 원활하게 모금이 이루어지고 있는 위원회의 경우에는 급여를 지급하거나 때에 따라 인상 폭이 높을 수 있으나 그렇지 않은 위원회의 경우는 제때에 급여를 받기도 어려운 실정이다. 이들은 대부분이 자체적으로 모금을 해야 하기 때문에 지속적으로 프로그램을 개발해야 하는 등 부담을 안고 있다. 10여 년을 이어온 한 위원회의 경우 현재 급여 수준이 10년 전 급여 수준에서 크게 달라지지 않고 있다.

　이 기관은 사실상 갑근세를 내지 않기 때문에 의료보험, 국민연금, 산재보험 등 사회보장 제도에 대한 혜택을 받을 수 없어 이를 각자가 해결해야 하는 부담까지 안고 있어 이중삼중으로 생활고를 치르고 있다. 한편 일반적으로 기본급여를 낮게 책정하고 각종 수당을 지급하는 일반 업체의 급여 체계와 비교할 때 교계의 기본 급여 수준은 크게 문제가 되지 않는다는 지적도 있다. 일반기업과 교계는 사실상 후생복리비에서 차등을 보이고 있다는 것이다. 교계가 직원 개개인의 행복추구권과 지속적인 근무를 할 수 있는 여건 조성에 무관심하다는 단적인 문제를 보여 주는 내용이다.

　이러한 교계의 급여 여건의 근본적인 해결은 사실상 기관을 설립하고 운영하는 주체인 회원교단, 나아가서는 교회에 문제를 돌릴 수 있다. 교회 연합기관의 경우 회원 교단이 내는 회원회비로 행정비가 대부분 충당되기 때문에 급여 수준을 높이기 위해서는 회비를 높이고, 각 교회가 부담하는 상회비 혹은 연합기관에 대한 관심을 갖고 후원에 참여해야 하기 때문이다. 교계 기관에 종사자들은 사실상 이에 대한 기대를 걸지 않는다. 개교회가 연합사업에 대해 깊이 인식하고 있지 않을 뿐 아니라 필요성을 느끼지 못하기 때문이라고 분석한다.

　이에 대해 한국기독교교회협의회 백도웅총무는 "연합기관이 스스로 자구책을 마련해야 할 것"이라며, "직원들이 전문성을 살려 스스로 경제적인 문제를 해결해 나가는 것도 한 방법이 될 것"이라고 말한다. 그는 또 "연합기관이 연구소 등을 설립 교회에 도움이 될 수 있는 연구와 각종 프로젝트를 개발 제공함으로써 자생력을 키울 필요가 있다"고 말한다.

　N기관 실무자 또한 "회원 교단에 기대할 수 없다"며, "각 교단에서 소속한 직원들 만이라도 석좌제와 같은 방식으로 지원해 준다면 급여 문제 등과 같은 현실 문제를 해결해 나갈 수 있을 것"이라고 말한다. 한국교회는 개 교회가 노회(지방회, 연회)에 내는 상회비와 노회에서 총회에 내는 상회비가 있다. 또 연합기관은 각 교단이 부담하는 회비로 운영된다. 한국교회는 외형적 규모가 세계수준급이다. 그러나 교회가 연합하고 있는 기관의 자립도는 이를 따라 가지 못하는 것으로 나타나고 있다. 이러한 결과는 각 기관에 소속한 직원들에 대한 대우 문제에서 그대로 노출된다. 한국교회가 선진형으로 가기 위해서는 교회 연합기관과 그 곳에서 일하는 직원들에 대한 이해와 깊은 관심을 가져야 할 것이다. 또 사람을 소중히 여기는 풍토가 필요하다. 박만서 mspark@kidokongbo.com