[ 목양칼럼 ]
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2005년 10월 19일(수) 00:00
주일 날, 교회 마당에 들어서면 제일 먼저 만나는 사람이 있다. 주보를 나눠주시는 장로님이다. 일년 내내 주일이면 한결같이 그 자리에 서서 주보를 나눠주시는 장로님을 볼 때마다 '참 충성된 종'이라는 생각이 든다.
그런데 한편으로는 이런 생각이 든다. 정말 충성된 종인가 하는 생각이다. 주보를 나눠주는 장로님은 사회에 나가면 공무원 간부시고 경영에 전문가이고 거기에다 침술과 사진 기술도 가지고 계신다. 그런데 교회에 와서 지금 봉사하는 일을 보면 전공과 직업 그리고 경험이 전혀 고려되지 않는 일을 하고 계시다. 장로님만의 문제가 아니라 대부분 성도들의 문제일 것이다.
사회에서 아무리 작은 직장이라도 절대 이렇게 사람을 쓰지는 않는다. 그런데 유독 교회에서만 이렇게 사람들을 쓰고 있다는 것은 굉장한 손실이다. 직업 중에서 가장 행복한 직업은 자신의 취미와 직업이 같을 때라고 한다. 이것은 교회 봉사에서도 마찬가지일 것이다. 많은 교회 봉사자들이 봉사에 지치고 거부하고 익명의 그리스도인으로 남는 것은 자신의 달란트가 고려되지 않는 봉사가 요구되기 때문이다. 즐겁고 행복한 봉사가 되고 봉사를 통하여 축복과 성령이 임하는 봉사가 되기 위하여 '달란트대로 봉사하기'라는 교회 운동이 전개 되어야 한다.
마태복음 25장의 달란트 비유를 보면 주인되신 하나님은 우리에게 달란트를 주시고 달란트를 요구하셨다. 주지 않으신 달란트에 대해서는 절대로 요구하지 않으셨다. 그리고 다섯 달란트 맡은 자가 두 달란트만 가지고 왔다면 그 때도 "착하고 충성된 종아"하시면서 칭찬하셨을까 생각해 본다.
이런 생각을 가지고 먼저 '달란트 대 심방'을 하였다. 달란트 대 심방은 온 가족을 대상으로 직업, 전공, 취미, 특기, 자격증, 비전, 경험, 수강한 것, 봉사할 수 있는 것과 원하는 것 등을 구체적으로 나누고, 달란트로 섬길 것을 결단하고 축복하는 것이다. 그 다음 단계로 주일 예배를 통하여 달란트로 봉사하는 것이 얼마나 중요한 것이고 행복한 것인가를 설교하고 바로 그 자리에서 달란트 점검을 하여 19가지의 달란트로 분류했다. 이와 같은 달란트 점검을 통하여 교회는 무진장의 자원을 정확하게 확보할 수 있었고, 성도들은 자신이 어떤 달란트를 하나님이 주셨는지 알게 되어 더욱 뜨겁고 즐겁게 봉사할 수 있는 계기가 되었다.
그 다음으로는 성격검사를 했다. 이 성격검사를 통하여 성도들을 성격 별로 분류했다. 이 분류를 통하여 각 달란트 분야에서 리더와 헬퍼 등을 가려낼 수 있었다. 이렇게 '달란트대로 봉사하기'란 교회운동을 펼친 후 변화된 것은 무한한 자원과 교회 봉사 방향을 알았다는 것이다. 예를 들어 과거에는 교사가 부족하면 대대적인 홍보를 통하여 모집했는데, 이제는 교사 달란트를 가진 성도 중에서 성격검사와 달란트 대 심방으로 얻은 자료를 가지고 필요 교사를 보충할 수 있었고 훈련과 권면을 하기에 아주 수월해졌다는 것이다. 그래서 교회는 달란트 사역부를 만들어 새 신자가 들어오면 달란트 심방과 점검 그리고 성격검사를 실시하여 봉사자를 발굴하고 그 달란트대로 봉사하게 함으로 봉사를 통한 축복과 성령 충만을 구하고 있다. 과거에는 일을 가지고 사람을 구했다. 그러나 이제는 사람을 가지고 일을 만드는 달란트 교회로 변해가고 있음을 보게 된다.
그런데 한편으로는 이런 생각이 든다. 정말 충성된 종인가 하는 생각이다. 주보를 나눠주는 장로님은 사회에 나가면 공무원 간부시고 경영에 전문가이고 거기에다 침술과 사진 기술도 가지고 계신다. 그런데 교회에 와서 지금 봉사하는 일을 보면 전공과 직업 그리고 경험이 전혀 고려되지 않는 일을 하고 계시다. 장로님만의 문제가 아니라 대부분 성도들의 문제일 것이다.
사회에서 아무리 작은 직장이라도 절대 이렇게 사람을 쓰지는 않는다. 그런데 유독 교회에서만 이렇게 사람들을 쓰고 있다는 것은 굉장한 손실이다. 직업 중에서 가장 행복한 직업은 자신의 취미와 직업이 같을 때라고 한다. 이것은 교회 봉사에서도 마찬가지일 것이다. 많은 교회 봉사자들이 봉사에 지치고 거부하고 익명의 그리스도인으로 남는 것은 자신의 달란트가 고려되지 않는 봉사가 요구되기 때문이다. 즐겁고 행복한 봉사가 되고 봉사를 통하여 축복과 성령이 임하는 봉사가 되기 위하여 '달란트대로 봉사하기'라는 교회 운동이 전개 되어야 한다.
마태복음 25장의 달란트 비유를 보면 주인되신 하나님은 우리에게 달란트를 주시고 달란트를 요구하셨다. 주지 않으신 달란트에 대해서는 절대로 요구하지 않으셨다. 그리고 다섯 달란트 맡은 자가 두 달란트만 가지고 왔다면 그 때도 "착하고 충성된 종아"하시면서 칭찬하셨을까 생각해 본다.
이런 생각을 가지고 먼저 '달란트 대 심방'을 하였다. 달란트 대 심방은 온 가족을 대상으로 직업, 전공, 취미, 특기, 자격증, 비전, 경험, 수강한 것, 봉사할 수 있는 것과 원하는 것 등을 구체적으로 나누고, 달란트로 섬길 것을 결단하고 축복하는 것이다. 그 다음 단계로 주일 예배를 통하여 달란트로 봉사하는 것이 얼마나 중요한 것이고 행복한 것인가를 설교하고 바로 그 자리에서 달란트 점검을 하여 19가지의 달란트로 분류했다. 이와 같은 달란트 점검을 통하여 교회는 무진장의 자원을 정확하게 확보할 수 있었고, 성도들은 자신이 어떤 달란트를 하나님이 주셨는지 알게 되어 더욱 뜨겁고 즐겁게 봉사할 수 있는 계기가 되었다.
그 다음으로는 성격검사를 했다. 이 성격검사를 통하여 성도들을 성격 별로 분류했다. 이 분류를 통하여 각 달란트 분야에서 리더와 헬퍼 등을 가려낼 수 있었다. 이렇게 '달란트대로 봉사하기'란 교회운동을 펼친 후 변화된 것은 무한한 자원과 교회 봉사 방향을 알았다는 것이다. 예를 들어 과거에는 교사가 부족하면 대대적인 홍보를 통하여 모집했는데, 이제는 교사 달란트를 가진 성도 중에서 성격검사와 달란트 대 심방으로 얻은 자료를 가지고 필요 교사를 보충할 수 있었고 훈련과 권면을 하기에 아주 수월해졌다는 것이다. 그래서 교회는 달란트 사역부를 만들어 새 신자가 들어오면 달란트 심방과 점검 그리고 성격검사를 실시하여 봉사자를 발굴하고 그 달란트대로 봉사하게 함으로 봉사를 통한 축복과 성령 충만을 구하고 있다. 과거에는 일을 가지고 사람을 구했다. 그러나 이제는 사람을 가지고 일을 만드는 달란트 교회로 변해가고 있음을 보게 된다.
