[ 연재 ]
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2007년 05월 16일(수) 00:00
박 금 호
광천교회 목사
1975년 목회에 대해 문외한인 철부지 신학생 시절에 필자는 '목회자 수급 계획에 관한 연구'라는 제목으로 졸업논문을 제출한 바 있다. 현재 본 교단은 물론 한국교회 전체에 문제가 되고 있는 목회자 수급과잉은 실로 우려할 만한 상황이라 아니 할 수 없다. 이 문제는 시간이 지나면 해결될 문제가 아니라， 앞으로 더 심각한 사회문제가 될 수 있기에 염려를 하는 것이다. 이러한 인식 아래서 본 교회에서는 필자가 소속된 광주노회를 통해 92회 총회에 다섯 가지를 헌의했다. 그 중에 3가지 사항이 서로 연관되어 있기에 지면을 통해 활발한 논의를 제안하며，한국교회 미래를 걱정하는 총대들과 함께 기도하고 연구하기를 바라며 제언을 드린다.
현재 한국교회의 목회자 수급 과잉 문제는 매우 심각한 상황이라 아니할 수 없습니다. 장신대 박상진 교수가 지난해 11월 목회자 수급 과정에 대한 한 토론회에서 우리 교단 총회 자료를 통해 제시한 바에 따르면，지난 2004년과 2005년 우리 교단의 교회 수는 1.69% 증가했고， 세례교인 수는 1.57% 증가한 것으로 드러났고， 반면 목사 수는 5.74%나 증가，증가율이 3배나 웃도는 것으로 나타났다.
이러한 상황에서 다음과 같이 세 가지의 헌의안을 제안한다. 첫째， 자율적 신대원생 정원축소를 7개 신대원에 제안한다. 둘째， 자율적 정원축소인원만큼 총회와 노회는 재원을 지원해 주자는 제안이다. 셋째，이미 배출된 젊은 인재들의 효율적인 활용을 위해 '세례교인 대비 부교역자 TO(table of organization)제도'를 도입하자는 제안이다.
먼저 헌의 1안과 2안은 직접 연계된 문제로서 총회 산하 7개 신학대학에서 신대원 정원을 축소하면 총회는 축소된 정원만큼의 재정적 지원을 해주자는 의견이다. 그 재원은 상회비 성격과 동일하게 전국 노회별로 책정하여 총회가 징수하여 지원하는 것이다. 대다수의 신학교가 목회자 수급 과잉의 문제를 인식하면서도 섣불리 정원축소를 하지 못하는 것은 학교재정을 학생들에게 의존하고 있기 때문이다.
그렇다면 교회가 그 재정을 감당하면서 교회와 신학교가 서로 짐을 나눠 질 수 있는 방안을 찾아야 할 것이다. 가톨릭에서는 신학생으로 추천한 본당이 그 학생의 교육비를 책임진다고 하는 말도 들었는데， 우리도 지교회와 노회가 추천한 학생을 책임지지는 못한다고 하더라도 신학교와 전국교회가 머리를 맞대고 지혜를 짜내면 이 문제를 통해 한국교회와 신학교육의 질적 개선이라는 일거양득의 효과를 기대해 볼 수 있으리라고 생각된다.
다음으로 헌의3안인 '세례교인 대비 부교역자 TO제도'이다. 이 안은 세례교인의 비율에 따라 교회에서 사역할 부교역자 청빙 TO제(직위ㆍ인원수를 미리 정해놓는 제도)를 도입하여 좀더 많은 목회자들이 사역할 수 있도록 하자는 의견이다. 이미 우리 교단은 젊고 유능한 많은 인재들이 신학교를 졸업하고 임지를 찾고 있지만，적당한 임지를 찾지 못해 목회현장에 있어야 할 사람들이 계속 연구한다는 명분으로 학업을 하거나，심지어 생계를 위해 다른 직업을 갖고 있는 이들이 적지 않은 실정이다.
사실 최근 목회자들은 이전 세대에 비해 더욱 전문적이고， 체계적인 신학교육을 받은 자들이기에 이런 젊고 유능한 인재들을 지교회에서 더 많이 수용함으로 인해 교회는 더욱 양질의 목회를 할 수 있을 것이다. 나아가 한국교회가 좀 더 체계적이고， 전문화된 목회를 할 수 있는 좋은 계기가 될 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 이를 통해 본 교단이 의욕적으로 추진하고 있는 '만사운동'에도 긍정적인 영향을 끼쳐 한국교회의 양적 부흥을 가져오리라 생각된다.
끝으로 목회자 수급의 문제에 대해 여러분의 이해를 돕고 목회자수급 상황의 심각성을 설명하기 위해 수요와 공급， TO제도， 취업， 실직 등 경제용어로 설명한 것에 대한 독자 여러분의 양해를 구한다. 아무쪼록 목회자 수급 과잉에 따른 문제에 대해 총대 여러분과 한국교회가 함께 고민하고 기도하는 기회가 되기를 소망한다.
광천교회 목사
1975년 목회에 대해 문외한인 철부지 신학생 시절에 필자는 '목회자 수급 계획에 관한 연구'라는 제목으로 졸업논문을 제출한 바 있다. 현재 본 교단은 물론 한국교회 전체에 문제가 되고 있는 목회자 수급과잉은 실로 우려할 만한 상황이라 아니 할 수 없다. 이 문제는 시간이 지나면 해결될 문제가 아니라， 앞으로 더 심각한 사회문제가 될 수 있기에 염려를 하는 것이다. 이러한 인식 아래서 본 교회에서는 필자가 소속된 광주노회를 통해 92회 총회에 다섯 가지를 헌의했다. 그 중에 3가지 사항이 서로 연관되어 있기에 지면을 통해 활발한 논의를 제안하며，한국교회 미래를 걱정하는 총대들과 함께 기도하고 연구하기를 바라며 제언을 드린다.
현재 한국교회의 목회자 수급 과잉 문제는 매우 심각한 상황이라 아니할 수 없습니다. 장신대 박상진 교수가 지난해 11월 목회자 수급 과정에 대한 한 토론회에서 우리 교단 총회 자료를 통해 제시한 바에 따르면，지난 2004년과 2005년 우리 교단의 교회 수는 1.69% 증가했고， 세례교인 수는 1.57% 증가한 것으로 드러났고， 반면 목사 수는 5.74%나 증가，증가율이 3배나 웃도는 것으로 나타났다.
이러한 상황에서 다음과 같이 세 가지의 헌의안을 제안한다. 첫째， 자율적 신대원생 정원축소를 7개 신대원에 제안한다. 둘째， 자율적 정원축소인원만큼 총회와 노회는 재원을 지원해 주자는 제안이다. 셋째，이미 배출된 젊은 인재들의 효율적인 활용을 위해 '세례교인 대비 부교역자 TO(table of organization)제도'를 도입하자는 제안이다.
먼저 헌의 1안과 2안은 직접 연계된 문제로서 총회 산하 7개 신학대학에서 신대원 정원을 축소하면 총회는 축소된 정원만큼의 재정적 지원을 해주자는 의견이다. 그 재원은 상회비 성격과 동일하게 전국 노회별로 책정하여 총회가 징수하여 지원하는 것이다. 대다수의 신학교가 목회자 수급 과잉의 문제를 인식하면서도 섣불리 정원축소를 하지 못하는 것은 학교재정을 학생들에게 의존하고 있기 때문이다.
그렇다면 교회가 그 재정을 감당하면서 교회와 신학교가 서로 짐을 나눠 질 수 있는 방안을 찾아야 할 것이다. 가톨릭에서는 신학생으로 추천한 본당이 그 학생의 교육비를 책임진다고 하는 말도 들었는데， 우리도 지교회와 노회가 추천한 학생을 책임지지는 못한다고 하더라도 신학교와 전국교회가 머리를 맞대고 지혜를 짜내면 이 문제를 통해 한국교회와 신학교육의 질적 개선이라는 일거양득의 효과를 기대해 볼 수 있으리라고 생각된다.
다음으로 헌의3안인 '세례교인 대비 부교역자 TO제도'이다. 이 안은 세례교인의 비율에 따라 교회에서 사역할 부교역자 청빙 TO제(직위ㆍ인원수를 미리 정해놓는 제도)를 도입하여 좀더 많은 목회자들이 사역할 수 있도록 하자는 의견이다. 이미 우리 교단은 젊고 유능한 많은 인재들이 신학교를 졸업하고 임지를 찾고 있지만，적당한 임지를 찾지 못해 목회현장에 있어야 할 사람들이 계속 연구한다는 명분으로 학업을 하거나，심지어 생계를 위해 다른 직업을 갖고 있는 이들이 적지 않은 실정이다.
사실 최근 목회자들은 이전 세대에 비해 더욱 전문적이고， 체계적인 신학교육을 받은 자들이기에 이런 젊고 유능한 인재들을 지교회에서 더 많이 수용함으로 인해 교회는 더욱 양질의 목회를 할 수 있을 것이다. 나아가 한국교회가 좀 더 체계적이고， 전문화된 목회를 할 수 있는 좋은 계기가 될 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 이를 통해 본 교단이 의욕적으로 추진하고 있는 '만사운동'에도 긍정적인 영향을 끼쳐 한국교회의 양적 부흥을 가져오리라 생각된다.
끝으로 목회자 수급의 문제에 대해 여러분의 이해를 돕고 목회자수급 상황의 심각성을 설명하기 위해 수요와 공급， TO제도， 취업， 실직 등 경제용어로 설명한 것에 대한 독자 여러분의 양해를 구한다. 아무쪼록 목회자 수급 과잉에 따른 문제에 대해 총대 여러분과 한국교회가 함께 고민하고 기도하는 기회가 되기를 소망한다.
