김성진 기자 ksj@kidokongbo.com

2007년 06월 19일(화) 00:00

정책 총회, 사업 노회의 기조에 따라 총회 업무가 노회로 많이 이관돼야 하지만 노회 이관 정도는 전반적으로 낮고 부서별 편차도 심한 것으로 나타났다.

총회 기구개혁위원회는 지난 18일 총회 회의실에서 회의를 갖고 총회본부 조직진단 분석 결과에 대해 평가했다

총회 기구개혁위원회(위원장:손달익)가 지난 18일 총회 회의실에서 열린 회의에서 내놓은 총회본부 조직진단 분석 결과에 따르면 총회 기구개혁이 시행됐지만 기구개혁의 정신인 총회 업무의 노회 이관은 제대로 이뤄지지 않고 있는 것으로 평가됐다.

기구개혁위원회가 총회 직원 전체를 대상으로 설문조사를 실시해 마련한 총회본부 조직진단 분석 결과는 총회 업무에 관한 만족도를 비롯해 총회 조직 구조와 개인업무 전문성 등 4개 영역에 대한 평가가 이뤄져 있다.

우선 부서업무에 대해 직원들은 △업무량과 과외업무량 과다 △총회 업무의 노회 이관 저조 △부서별 업무배치의 부조화 △업무의 매뉴얼 정비 요구 △업무에 대한 개인별 책임감과 창의성 높음 등으로 나타났다.

또한 총회 업무에 관한 만족도에 대해서는 △부서배치 및 인력배치에 대한 불만 심화 △총회직제에 대한 불만 심화 △직원보수 및 후생복지에 대한 개선 필요 △승진제도에 대한 제도적 개선 필요 △보직에 대한 순응 및 만족 △근무여건 만족 △장래성과 자기발전에 대한 불안 △동료관계 원만 △자율성과 성취감 만족 △직원 사기진작 불만 등으로 답변했다.

총회조직 구조에 관한 분석 결과에 대해서도 △총회 결의사항에 대한 원활한 업무 수행 △총회 내 부서간의 협조 미비 △노회협조 및 임원과의 협력관계 양극화 △총회구조의 경제적인 효율성 저하 △상하 간의 낮은 신뢰관계 △토론문화의 비활성화 등으로 나타났다.

개인 업무 전문성에 대해서는 △직원 교육의 미비 △인사 제도에 대한 불만 △순환 근무제도 찬성 △성과급 제도 찬성 △연봉 제도 대체로 찬성 등으로 평가됐다.

한편 기구개혁위원회는 총회본부 조직진단 분석 결과를 토대로 총회 내 각 부서 및 위원회의 임원, 총회 직원, 전문위원들을 대상으로 심층면담 및 여론 수렴 과정을 거쳐 총회본부 직원 정원 조정 재배치안을 작성해 총회 임원에 보고한 뒤, 제92회 총회에 상정할 계획이다.