[ 연재 ]
한국기독공보 webmaster@kidokongbo.com
2007년 07월 24일(화) 00:00
이랜드사태가 노사협상이 아닌 공권력 투입으로 일단락 지어졌다. 기업의 비정규직문제는 노사양측이 한 발자국씩만 물러서는 등 의지만 있으면 어떤 모양으로든지 해결이 될 것이다. 하지만 이랜드가 크리스찬 기업이라는 이유로 기독교， 교회， 하나님까지 욕설과 비난을 받는 등 한국교회가 적잖은 상처를 입었다.
이랜드는 1980년대 기독교인들이 기독교 선교기업을 모토로 창립했다. 소위 '이랜드 스피릿'으로 불리우는 기독신앙에서 나오는 성실함을 바탕으로 젊고 창의적인 기업문화와 가족공동체 정신을 중심으로 급성장하여 한때는 가장 입사하고 싶은 기업 수위에 오르기도 했다. 또한 정직한 세금납부， 경영인들의 검소한 생활， 그리고 사회사업과 선교에 적극 지원하는 등 기독교교계가 자랑할 만한 기업이기도 하기에 이번 사태를 보는 아픔이 더욱 큰 것이다.
이랜드의 초창기 회사원들은 대부분 기독교인으로 일이 많고 월급이 적다는 단점이 있지만 선교단체나 교회 못지않게 이랜드 스피릿， 각종 종교모임， 진급시험 문제 등으로 직원들을 신앙으로 훈련했고 이와 함께 기독교 기업을 이루어간다는 생각으로 헌신하는 것에 자부심을 가졌다. 그러나 문제는 1990년대 이후 사업이 확장되면서 부터이다. 자연히 무리하게 자금을 운영하게 되고， 경영 합리화를 이유로 노동자 임금을 희생시키는 구조로 변하게 된 것이다.
이랜드사태는 한국교회의 신앙의 전형적인 문제를 지적하고 있다. 수십억의 기부금과 사회봉사가 오히려 비난거리로 전락해 버리고 만 것은 우리의 교회가 개인 구원， 사회봉사에 대한 헌신은 크지만， 정치사회적인 정의로운 제도에 관심의 부족에서 온 것이다. 이제 교회는 노조에 대한 인식과 정규직과 비정규직의 문제를 단순히 기업의 문제로만 보지 말고 교회가 관심을 갖고 해결해야 할 신앙의 문제로 인식을 하고 적극적인 대처를 해야 할 것이다.
이제 한국교회는 달라져야 한다. 크리스찬 기업이 교회는 아니지만 기독교적신앙을 표방한다는 것은 무엇을 의미하는가? 기독교적인 경영은 무엇인가? 직원들의 어떤 희생을 감수하더라도 문어발식으로 늘어나는 성장인가? 작더라도 정직하고 검소함만큼 중요한 것은 더불어 같이 사는 것은 아닌가? 그리고 전문적인 내용을 거론할 수는 없지만 경영자가 주일성수를 한다면 직원들 역시 주일성수할 수 있고 사업 역시 '주일은 쉽니다!'해야 하는 것 아닌가? 한국교회의 희망은 크리스찬 기업에게도 달려 있음을 인식하고 보다 적극적인 자세로 대처하기를 바란다.
이랜드는 1980년대 기독교인들이 기독교 선교기업을 모토로 창립했다. 소위 '이랜드 스피릿'으로 불리우는 기독신앙에서 나오는 성실함을 바탕으로 젊고 창의적인 기업문화와 가족공동체 정신을 중심으로 급성장하여 한때는 가장 입사하고 싶은 기업 수위에 오르기도 했다. 또한 정직한 세금납부， 경영인들의 검소한 생활， 그리고 사회사업과 선교에 적극 지원하는 등 기독교교계가 자랑할 만한 기업이기도 하기에 이번 사태를 보는 아픔이 더욱 큰 것이다.
이랜드의 초창기 회사원들은 대부분 기독교인으로 일이 많고 월급이 적다는 단점이 있지만 선교단체나 교회 못지않게 이랜드 스피릿， 각종 종교모임， 진급시험 문제 등으로 직원들을 신앙으로 훈련했고 이와 함께 기독교 기업을 이루어간다는 생각으로 헌신하는 것에 자부심을 가졌다. 그러나 문제는 1990년대 이후 사업이 확장되면서 부터이다. 자연히 무리하게 자금을 운영하게 되고， 경영 합리화를 이유로 노동자 임금을 희생시키는 구조로 변하게 된 것이다.
이랜드사태는 한국교회의 신앙의 전형적인 문제를 지적하고 있다. 수십억의 기부금과 사회봉사가 오히려 비난거리로 전락해 버리고 만 것은 우리의 교회가 개인 구원， 사회봉사에 대한 헌신은 크지만， 정치사회적인 정의로운 제도에 관심의 부족에서 온 것이다. 이제 교회는 노조에 대한 인식과 정규직과 비정규직의 문제를 단순히 기업의 문제로만 보지 말고 교회가 관심을 갖고 해결해야 할 신앙의 문제로 인식을 하고 적극적인 대처를 해야 할 것이다.
이제 한국교회는 달라져야 한다. 크리스찬 기업이 교회는 아니지만 기독교적신앙을 표방한다는 것은 무엇을 의미하는가? 기독교적인 경영은 무엇인가? 직원들의 어떤 희생을 감수하더라도 문어발식으로 늘어나는 성장인가? 작더라도 정직하고 검소함만큼 중요한 것은 더불어 같이 사는 것은 아닌가? 그리고 전문적인 내용을 거론할 수는 없지만 경영자가 주일성수를 한다면 직원들 역시 주일성수할 수 있고 사업 역시 '주일은 쉽니다!'해야 하는 것 아닌가? 한국교회의 희망은 크리스찬 기업에게도 달려 있음을 인식하고 보다 적극적인 자세로 대처하기를 바란다.
