[ 교계 ] "공개적 공식적 초청보다 개인적 접촉통한 전도가 바람직"
이재웅목사 (한국직장선교연합회 교육담당ㆍ강북제일교회 소속 평양노회 전도목사)
현대사회는 산업화, 정보화, 도시화 현상으로 직장인의 수는 전 국민의 1/3 정도인 1천7백만 명에 이르고 있다. 아파트의 방문전도는 접근이 더욱 어려워지고 있고 한 가정 '투 잡(2 jobs)'의 시대라고 할 만큼 대부분의 가정이 맞벌이 가정으로 변해가고 있다. 따라서 직장은 복음을 전할 수 있는 중요한 선교의 전략적 터전이 되었다.
현대인은 직장에서 인간관계의 대부분이 이루어지고 있고 하루 10시간 이상 주5회, 연간 2백60회 정도를 직장에서 보내야 한다. 또한 오늘날 경제활동에 있어서 국경이 없어지고 기업 활동이 국제화되고 있는 가운데 기업은 세계적 도시에 지사나 지점을 개설함으로 해외지사와 지점에 파견 근무하는 직장인이 늘고 있다.
이렇게 직장은 선교의 중요한 영역임에도 불구하고 교회에서는 아직 그 중요성을 인정받지 못하고 있다. 그리고 기독직장인이나 직장의 현장을 교회와는 거리가 있거나 목회와 직접 관계가 없는 것처럼 인식하고 있는 경향이 있다.
기독직장인은 하나님께서 그리스도를 세상에 보낸 것 같이 복음전선에 소명을 받고 세상에 파송된 사람들이다. 그들은 선교의 주체가 되시는 하나님께로부터 성령의 능력을 받아 세상에 흩어지는 것이므로 그들이 처해 있는 그곳이 선교지이다. 세상과 접촉함에 있어서 기독직장인들이 자신들의 직장이나 위치를 통하여 접촉하는 면이 많고 넓기 때문에 매우 중요한 위치에 있다. 이러한 점에서 그들이 선교적 사명을 띠고 교육받아 흩어져 나아갈 때 하나님의 나라가 확장될 수 있을 것이다.
다행히도 우리나라의 수많은 직장안에는 직장선교회가 조직되어 있고 지역별, 직능별로 직장선교연합회가 조직되어 활동하고 있다. 그러나 선교회에서 정기적인 예배를 드리고 여러 활동을 하고 있지만 실제적인 선교사역이 될 수 있도록 교회의 관심과 협력이 필요한 실정이다.
직장선교는 일터를 하나님께서 지정해 주신 사역지로 인식하고 자신에게 부여된 업무를 충성스럽게 감당하여 하나님께 영광을 돌리는 직업관을 갖는 동시에 실제로 직장에서 전도하고 양육하는 사역을 수행하는 사람에 의해서 이루어진다. 따라서 선교는 프로그램이 아닌 헌신된 사람을 무장시켜 직장사역자로 세워놓으면 그가 이동하는 곳이 바로 새로운 선교지가 되고 사역지가 되므로 선교에 실질적으로 기여할 수 있게 된다. 이렇게 직장을 자신의 선교지로 인식할 수 있도록 교회에서는 직장선교사역자로 파송하였음을 주지시키고 직장선교사례를 발표하여 동기부여를 하도록 하는 기회를 갖는 것이 필요하다.
이렇게 직장선교의 비전이 있는 사람들을 무장시키기 위해서는 교육과 훈련이 필요하다. 교육과 훈련이 없이 훌륭한 군사와 운동선수가 될 수 없는 것처럼 훈련되지 않은 사람은 선교사역자로 쓰임 받을 수 없다. 따라서 선교사역자로 세우는데 있어서 교육과 훈련은 핵심적인 요소라고 할 수 있다. 직장선교의 본질은 전도인데 많은 사람들이 전도에 대한 열망을 가지고 있지만 전도를 하지 못하는 것은 훈련이 되어 있지 않기 때문이다.
직장선교는 삶을 기초로 하는 선교이므로 삶의 선교이고 이론 선교가 아닌 삶의 현장에서 몸으로 부딪히면서 하는 현장선교이다. 그러므로 직장전도는 일상생활에서 이루어진다. 노방전도와 같이 그 자리에서 복음의 강한 메시지만 전하고 나서 헤어지는 관계가 아니라 직장에서 매일 만나는 사람을 대상으로 한다. 그러므로 직장에서 전도하기 위해서는 먼저 직장에서 인정받아야 한다.
또한 직장에서 전도를 효과적으로 하기 위해서는 한사람이 여러 사람에게 전도를 하는 것보다는 전도한 사람이 또 다른 사람에게 전도할 수 있도록 하는 영적승법번식의 전략이 바람직하다. 이를 위해서 전도훈련의 목적을 단순히 전도를 하게 하는데 목적을 두는 것이 아니라 또 다른 사람을 훈련할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 특히 직장에서의 전도는 직장환경에 맞는 전도방법이 필요한데 공개적이거나 공식적으로 초청하는 방법보다는 개인적인 접촉을 통해서 전도하는 것이 바람직하다.
교육과 훈련이후 사역을 지속적이고 효과적으로 하기 위해서 정기적으로 사역경험을 나누고 사역을 위한 재충전하는 시간을 갖도록 해야 한다. 만일 이러한 후속조치가 뒤따르지 않을 때 사역은 지속되기 어려울 것이다. 모이는 교회에서는 예배, 교육, 봉사 등의 활동에서 구체적인 지침을 가지고 있으며 목사의 지도를 받고 있다.
그러나 흩어지는 교회인 직장에서 선교를 하는데 목회적 지지를 받지 못하는 가운데 고군분투하고 있다. 직장은 목회자가 접근하기 어려운 영역이라고 해서 교회와 무관한 것이 아니라 교회가 감당해야 할 중요한 선교영역이다. 수많은 불신자들이 복음을 접할 수 있도록 교회가 기독직장인들을 선교교육과 훈련으로 무장하여 파송한다면 훨씬 많은 영혼들이 하나님께로 돌아오는 전도의 열매를 기대할 수 있을 것이다.
