▲ 선교사 리더십 개발 프로그램을 주제로 진행됐던 2009 방콕선교포럼이 23일 폐막했다. 포럼에서는 한국적 리더십 프로그램에 들어가야 할 주제들을 선정하는 작업이 진행됐다. 사진/장창일기자

`【태국 방콕^장창일기자】'선교사들의 리더십 개발을 위한 프로그램'을 주제로 방콕 몬티엔 리버사이드호텔에서 열린 제6회 방콕선교포럼이 지난 23일 폐막했다. 이번 포럼에서는 한국적 리더십 프로그램을 개발할 때 반드시 들어가야 할 교육과정과 철학 등을 선교계 지도자들이 장시간 토의를 통해 수집했으며, 정리된 내용을 국내 선교계와 공유하기로 했다.
　
포럼에는 강성일(본교단 브라질) 강대흥(GMS 총무) 손창남(OMF) 정민영(위클리프) 김동화(GMF) 정마태(인터서브) 조용중(GP) 권성찬(위클리프)선교사 등 선교계에서 국제적인 리더십을 발휘하고 있는 대표적인 선교사들이 대거 참석해 모임의 무게를 더했다. 특히 포럼에서는 최근 10년 사이에 급성장하고 있는 우리나라 선교계가 다양한 측면에서 리더십 도전을 받고 있으며, 보다 건강한 선교를 위해서는 리더십을 양성하는 프로그램이 시급하게 마련되어야 한다는 데 공감대를 형성했다. 또한 리더십의 의미를 현지인들이나 현지 교단들과의 관계, 사역의 이양 등 선교 전반에 있어서 요구되는 지도력으로 확대해 파송 선교사 2만명 시대를 준비하는 초석으로 삼아야 한다고 의견을 모았다. 5일 동안 진행된 방콕선교포럼에서 다뤄진 주제들과 방콕포럼의 향후 방향성 등에 대해 살펴본다.

▲'밥'보다 중요한 '리더십'
　
한국인에게 리더십은 생소하다. 많은 경우 '짭밥'이 쌓이면 저절로 리더십이 생긴다고 생각하기도 한다. 연차와 리더십이 비례한다는 풍토가 만연해 있다. 하지만 선교사들은 리더십이야말로 훈련의 산물이라고 입을 모은다. 비단 선교계 뿐 아니라 많은 수의 초일류기업들은 CEO들의 리더십 향상을 위한 자체 교육 프로그램을 운영하고 있다.
　
국제적인 선교단체들도 이미 자체 개발한 프로그램을 통해 선교 전반에 걸친 리더십을 양성하고 있다. 제6회 방콕선교포럼에서 소개된 윌리엄 케리 국제대학교의 석사 과정인 WCF(World Christian Foundations)와 GMP 개척선교회의 MIT(Missionary in Training)， 위클리프의 LMC(Leadership Matters Course) 등이 바로 리더십 양성을 목적으로 만들어진 교육과정. 이들 교육과정이 가지고 있는 장점들을 살펴보고 한국 선교사들에게 필요한 특별과정이나 교육철학 등을 추가한 것이 이번 포럼의 주요한 역할이었다.
　
선교사들에게 리더십은 먹고 사는 것 만큼이나 중요하다는 게 일반적인 상식이다. 방콕포럼 코디네이터인 강대흥목사는 "필드에서 팀사역을 할때나 현지인과 동역을 할때 등 리더십이 필요하지 않은 순간이 없다"면서, "선교 자체가 건강한 리더십을 나누는 과정이라고 본다"며, 선교 현장에서 요구되는 리더십의 필요성을 언급했다. 강 목사는 "리더십이 이 정도로 중요한 만큼 체계적으로 리더십을 키울 수 있는 프로그램은 한국 선교계에 반드시 필요하다"고 덧붙였다.

▲한국적 리더십 개발 프로그램， '이것만은 꼭!!!'
　
제6회 방콕선교포럼 참석자들은 한국적 리더십 개발 프로그램에 필요한 교육과정과 철학 등을 선정했다. 우선 △역사적ㆍ문화적 배경 △목회 △개인 △리더를 세우는 절차 등 4개의 주제를 선정한 뒤 각 주제에 들어갈 세부사항들을 토의를 통해 최종 결정했다. 선교 지도자들은 어떤 지도자상을 원하고 있을까. 우선 '경력^리더십'이라는 전통적인 관점을 벗어야 한다는 점을 강조한다. 이와 함께 폐쇄적이고 자문화 중심적인 한국 선교사들이 한국 선교사들끼리 뭉치는 경향을 지양하고 현지 리더들과 동반자적 관계에서 섬길 수 있어야 한다고 덧붙였다.
　
저비용 선교로의 전환을 위한 대비도 리더에게 필요한 자질로 지적됐다. 이에 대해 동남아시아에서 사역하는 한 선교사는 "10만 선교사 시대는 지금과 같은 고비용 선교구조에서는 절대 기대할 수 없는 꿈"이라면서, "보다 단촐한 삶을 훈련해야 한다"고 밝혔다. 특히 선교사들은 한국인들이 현지인과 동역을 하는 데 있어서 문제가 있다고 보고 이에 대한 부분을 강조했다. 일반적으로 한국 선교사들은 은퇴를 앞두고 현지 리더를 세우려고 하지만 사역 초기부터 현지인(현지교단) 아래에서 돕는 훈련이 필요하다고 말했다. 이와 관련해 선교사들은 현지 지도자와 교인들에게 성육신적인 삶을 실천할 것도 주문해 현지인과의 동역이 건강한 선교 리더십을 갖는데 중요한 자질임을 재확인했다. 한편 방콕포럼에서는 리더를 세우는 절차에 대해 많은 논의를 했다. 선교사들은 리더를 단기간에 양성한 결과, 한국선교가 많은 시행착오를 겪고 있다고 진단하고 체계적인 교육이 반드시 선결되어야 한다고 내다봤다.
　
방콕포럼에서 논의된 결과를 살펴보면 한국 선교사들이 △현지인과의 동역 및 현지교단과의 협력선교 △타문화에 대한 이해와 언어습득 △한국인 특유의 폐쇄성과 자문화 주의 극복 등의 부분에 있어서 심도있는 교육이 필요한 것으로 나타났다. 이에 대해 마지막 날인 지난 23일 회의를 진행했던 한철호선교사는 "이번 포럼에서 도출된 결과를 중심으로 리더십 프로그램 가이드북을 제작해 선교단체들과 공유할 예정"이라면서， "한국 선교사들이 장점도 많지만 그동안 문제점으로 드러난 부분을 개선하고 이를 통해 건강한 리더십을 확산해 나갈 수 있기를 기대한다"고 말했다.

▲방콕선교포럼의 대중화가 필요한가.
　
방콕선교포럼은 초청자들만 참여할 수 있는 비공개회의다. 1회 포럼부터 비공개원칙은 이어져 오고 있으며 앞으로도 자유롭게 개방할 필요성을 느끼지 못하고 있다. 주최측은 "보다 심도깊은 회의를 위한 방안 중 하나로 비공개회의를 하고 있지만 사실 언론을 통해 회의 내용이 가감없이 보도되고 있기 때문에 내용 자체를 비공개하는 건 아니다. 회의의 효율성을 위해 참가자만 제한하는 것이다."라고 설명했다.
　
논의 결과를 보다 공개적으로 공유해야 한다는 요구도 나왔다. 일부 참석자들은 "시니어 선교사들이 긴 시간 논의한 내용을 언론보도를 통해서만 알리는데는 한계가 분명 있는 만큼 한국에서 포럼의 결과를 발표하고 이에 대한 의견을 모으는 드으이 후속모임이 진행된다면 보다 권위있는 포럼을 만들어갈 수 있다고 본다"며, 후속 심포지엄 개최를 제안하기도 했다.
　
하지만 당장 국내에서 별도의 심포지엄을 할 계획은 없는 것으로 알려졌다. 대신 지난 6년간의 논의결과를 한데 묶은 책을 출판하는 방안은 긍정적으로 검토 중인 것으로 전해지고 있다.