이의용

2003년 01월 11일(토) 00:00

　목회를 하는 친구가 흥미로운 부탁을 해왔다. 제직 세미나를 하려고 하는데， 좋은 아이디어가 없겠느냐는 문의였다. 그는 우리나라 교회 여성들의 사역이 교회 부엌을 벗어나지 못하고 있음을 안타까워했다.
　사실 교회 바깥에서는 여성의 역할이 크게 달라지고 있는데， 교회내에서는 수적으로는 65퍼센트 이상을 차지하면서도 늘 그대로인 것이 현실이다. 그렇게 된 데에는 시대의 변화에 둔감한 목회자들과 남성들의 책임도 크지만， 여성들 스스로의 의식 부족이 더 큰 문제다.
　우리는 이번 세미나를 이렇게 진행하기로 했다. 주제는 '건강한 교회-여성의 새로운 역할'로 한다. 첫날에는 먼저 신임 제직의 임명식을 갖는다. 그리고 초청강사가 세미나 주제와 취지를 설명한다. 남성과 여성을 섞은 분임조가 주제를 놓고 토의를 한다. 주제는 우리 교회내 여성 사역의 현황， 여성 사역의 업그레이드를 막는 요인들， 교회내 여성의 새로운 역할 방안 등으로 한다. 물론 주제와 조 편성 내용은 미리 발표를 해서 각자 준비를 해오게 한다. 토의를 진행할 조장에게는 미리 자료를 제공한다. 조장이 토의 결과를 전체 앞에서 발표한다. 발표한 내용을 묶어 참석자들에게 나눠준다. 초청강사와 담임목사가 강평을 한다.
　둘째날에는 새해에 임명받은 제직회 부서별로 모임을 갖게 한다. 이에 앞서 담임목사는 각 부서의 사명(Mission)에 대해 부서장과 미리 협의한다. 부서장은 부서원들과 부서 사명과 사업계획에 대해 협의한다. 아울러 전날 제기된 여성의 새로운 역할을 해당 부서에서 어떻게 반영할 것인지 토의한다. 토의 내용을 부서장이 전체 앞에서 발표한다. 끝으로 담임목사가 이틀간의 제직수련회 내용을 총정리한다.
　연초에 교회들이 실시하는 제직 세미나는， 말만 '세미나'지 질문도 없는 일방적인 강의식이고， '충성'과 '열심'을 강요하는 내용이 대부분이다. 제직 세미나는 부흥회와 구분돼야 한다.
　제직 수련회의 목적은 제직의 훈련을 통한 교회 조직의 활성화다. 그렇다면 유명 강사를 초청하여 '뻔한' 이야기를 듣는 방식을， 제직 스스로가 직접 참여하여 문제를 찾아내 그것을 해결해나가는 방식으로 바꾸어 볼 수도 있다.
　내용도 자신의 사역에 관해 보다 전문적인 식견을 갖는 방향으로 보완하면 좋겠다. 가슴만 뜨겁게 하지 말고， 일하는 방식도 가르쳐주자는 것이다. 의욕은 있는데 일하는 방법을 몰라 선뜻 나서지 못하거나， 일을 효율적으로 추진하지 못하는 제직들이 적지 않다. 방법을 안 가르치고 일을 시키는 건 어리석은 일이다.
　이런 과목을 생각해볼 수 있다. 우리 교회의 비전과 목적， 올해 우리 교회의 목회 방향， 우리 교회의 조직과 부서의 역할과 사명， 사역자를 위한 리더십， 회의진행과 의사결정 요령， 교회 재정의 효율적인 사용법(부서 재정관리 요령， 예산의 청구 방식 등)， 교회와 지역사회， 직장사역， 가정사역， 미래사회와 교회， 교회법 기초， 친절한 교회， 교회와 청소년， 교회와 조직 커뮤니케이션， 교회 용어 바로 알기， 예배 인도와 대표기도 등.
　목회자만이 무엇이든지 다할 수 있다는 생각이 신자의 성장과 성숙을 막는다. 제직을 제직 수련회의 강사로 세우고， 평소 모범적인 교회에 보내 현장 체험 겸 벤치마킹을 하게 하는 것도 좋은 훈련방법이다. 이웃 교회와 연합하여 제직 수련회를 개최한다면 보람과 부담을 함께 나눌 수 있다. 제직이 움직여야 교회가 산다. 꿈틀거리는 교회-제직 수련회에 달려 있다.
　<교회문화연구소장ㆍ국민대 겸임교수>