최은숙

2002년 12월 28일(토) 00:00

　외국인노동자대책협의회(대표:최의팔)는 지난 17일， 세계이주노동자의 날(12월8일)을 맞아 '외국인여성이주노동자 실태보고 및 토론회'를 개최하고， 여성 이주노동자들이 모성보호 및 성폭력， 성희롱 등의 인권보호 정책이 시급하다고 진단했다.

　외국인노동자대책협의회가 지난 3월부터 10개월간 외국인여성이주노동자 4백 여명을 대상으로 실태조사 를 한 결과， 사업장 내 성폭력 경험에 있어 12.1퍼센트가 있다고 응답했으며 이 가운데 30.4퍼센트가 신체를 만지는 성폭력을 당했다고 말했다.

　그러나 38.9퍼센트는 성폭력 발생 후 혼자 참고 있었고， 28.6퍼센트는 성폭력 사실을 폭로한 결과 해고를 경험했다고 털어놓았다. 　한편 한국근로기준법에 명시된 유급생리휴가에 대해서 64.1퍼센트가 모른다고 응답으며 56.7퍼센트가 알아도 사용하지 않겠다고 생리휴가를 포기했다.

　그 이유에 대해 임금삭감에 대한 두려움이 46.8퍼센트로 가장 높았으며 19.8퍼센트가 사업주의 허락이 없다고 응답해 여성이주노동자의 66.6퍼센트가 법보다는 사업주에 대한 눈치를 더 많이 보고 있었다.
　특히 85.5퍼센트의 여성이주노동자가 임신 경험이 없었으며 27.1퍼센트가 임신을 꺼린다고 응답했다.

　실제로 57.7퍼센트가 임신 후 업무변경을 부탁하지 못했으며 56.3퍼센트가 한국에서 유산 경험이 있다고 밝혔다.
　그러나 40퍼센트가 유산 후 1주일도 안되는 휴식을 취했고 이 중 61.6퍼센트가 유산 후 일하기가 어렵다고 호소했지만 작업변경을 요청하지 못한 것으로 드러났다.

　토론회에 참여한 한국염소장(여성이주노동자)은 "여성노동자들은 불법체류자라는 약점때문에 제대로 항의조차 하지 못하는 인권사각지대에 놓여있다"고 말했다.

　그는 또한 여성이주노동자를 위한 ▲합법적인 취업 제도 마련 ▲여성이주노동자에 대한 모성보호， 남녀고용평등법， 직장내 성희롱 금지법 적용 ▲상담소 설치 및 지원강화 등의 방안을 제시했다.

　이와 함께， 양혜우소장(한국이주노동자인권센터)은 국내여성운동연대를 촉구하며 여성으로서 눌린 경험으로 여성노동자들의 권익행사운동에 참여가 필요하다고 밝혔다. 특히 양 소장은 "그들이 스스로 권리를 찾을 수 있도록 교육해야 할 것이며， 구체적인 대안 제시에 앞장서야 한다"고 말했다.
　
최은숙 ches@kidokongbo.com