[ 데스크창 ] 데스크창
안홍철 기자 hcahn@pckworld.com
2013년 02월 07일(목) 10:01
제가 기독공보에 입사했을 당시 편집국 기자는 고작 5명이었습니다. 그 후 몇 해가 지나면서 후배들이 생겨 편집국장을 포함, 8~9명이 됐을 무렵 갑작스레 미국 출장 건이 발생했습니다. 당시로서는 해외여행 자유화가 시행된 지 얼마 안됐을 때라 취재 업무의 중압감 보다는 설레임이 더 많았을 때였습니다. 출장자를 선발하는데 근무 경력, 어학 능력 등 여러가지를 고려하여 부ㆍ차장 급 기자가 선발될 것으로 예측했지만 결과는 뜻밖이었습니다. 정작 미국비자를 가지고 있는 기자가 단 한 명 뿐이었기 때문이죠. 기라성같은 선배들을 제치고 선발된 그 후배 기자는 물론 맡겨진 임무를 잘 감당하고 돌아왔습니다. 당시 편집국장께서는 취재기자들에게 "준비된 자 만이 기회를 얻을 수 있다"는 어록을 남겼습니다.
새 정부 출범을 앞두고 대통령을 보좌할 주요 공직의 일꾼들을 두고 진통이 많았습니다. 인선위원회가 수많은 자료와 검증을 통해 일꾼으로 내세우지만 인사 청문회가 열리면 십중팔구는 그 사람의 지나간 과거의 흠결들이 당사자를 낙마시키는 것을 봅니다. 역대 어느 정권의 인사 청문회에서도 자유로운 후보자는 없었습니다. 도덕성 검증이라는 프레임에서 후보자 가족의 뒷조사가 도를 넘어 사생활 침해 논란까지 이어지기도 합니다.
본래 청문회(聽聞會, hearings)란 국회에서 필요한 경우 증인ㆍ참고인을 채택하여 신문하는 제도로써 들을 청(聽), 들을 문(聞) 즉 '듣는 것'입니다. 미국 의회 제도로 한국에서는 1988년 11월, 5공비리와 관련된 일해(日海) 청문회를 시작으로 연이어 있었던 광주민주화운동 청문회, 언론기관통폐합 청문회, 한보 청문회, 옷로비사건 청문회 등 굵직한 사안의 청문회가 많았고 최근엔 쌍용자동차 청문회가 있었습니다.
한편 인사청문회는 대통령이 행정부의 고위 공직자를 임명할 때 국회의 검증절차를 거치게 함으로써 국회가 대통령을 견제하는 장치입니다. 인사청문회에서는 공직에 지명된 사람이 자신이 맡을 공직을 수행해 나가는데 적합한 업무능력이나 인간적 자질이 있는지 없는지를 검증합니다. 위장전입, 세금탈루, 병역면제 비리 등은 당연히 후보자에겐 있어선 안될 것들입니다. 그러나 최근 인사청문회는 능력을 검증하기 보다는 지나치게 도덕성 검증 위주로 이뤄져 후보자 흠집내기로 전락하는 경향이 있습니다. 심지어 검증해야 할 인물의 견해를 듣는 시간보다 의원들의 질의시간이 더 긴 경우도 비일비재하여 청문회라는 명칭을 무색하게 합니다.
지금은 고인이 된 대학 시절 은사께서 "소인이 지나간 곳에는 시시비비할 만한 흔적을 남기지만, 대인이 지나간 곳에는 바람이 흔적을 남기지 않듯 아무 흔적도 남지 않는다"는 말씀을 하신 적이 있습니다. 털어서 먼지 안 날 사람 있겠는가 싶지만 그래도 모두가 수긍할 만한 준비된 일꾼이 필요하다는데는 공감합니다. 기본에 충실하고 주인의식을 가진 사람, 분명한 비전과 목표를 가지고 조직을 화평케 하는 사람, 자신에게 주어진 자리에서 최선을 다하는 사람 … 언젠간 자신도 모르게 큰바위 얼굴이 되어질 사람, 앞으론 그런 분을 인선하고 기쁨으로 그 분의 생각을 듣는 인선 및 청문 문화가 이뤄지길 기대해 봅니다.
새 정부 출범을 앞두고 대통령을 보좌할 주요 공직의 일꾼들을 두고 진통이 많았습니다. 인선위원회가 수많은 자료와 검증을 통해 일꾼으로 내세우지만 인사 청문회가 열리면 십중팔구는 그 사람의 지나간 과거의 흠결들이 당사자를 낙마시키는 것을 봅니다. 역대 어느 정권의 인사 청문회에서도 자유로운 후보자는 없었습니다. 도덕성 검증이라는 프레임에서 후보자 가족의 뒷조사가 도를 넘어 사생활 침해 논란까지 이어지기도 합니다.
본래 청문회(聽聞會, hearings)란 국회에서 필요한 경우 증인ㆍ참고인을 채택하여 신문하는 제도로써 들을 청(聽), 들을 문(聞) 즉 '듣는 것'입니다. 미국 의회 제도로 한국에서는 1988년 11월, 5공비리와 관련된 일해(日海) 청문회를 시작으로 연이어 있었던 광주민주화운동 청문회, 언론기관통폐합 청문회, 한보 청문회, 옷로비사건 청문회 등 굵직한 사안의 청문회가 많았고 최근엔 쌍용자동차 청문회가 있었습니다.
한편 인사청문회는 대통령이 행정부의 고위 공직자를 임명할 때 국회의 검증절차를 거치게 함으로써 국회가 대통령을 견제하는 장치입니다. 인사청문회에서는 공직에 지명된 사람이 자신이 맡을 공직을 수행해 나가는데 적합한 업무능력이나 인간적 자질이 있는지 없는지를 검증합니다. 위장전입, 세금탈루, 병역면제 비리 등은 당연히 후보자에겐 있어선 안될 것들입니다. 그러나 최근 인사청문회는 능력을 검증하기 보다는 지나치게 도덕성 검증 위주로 이뤄져 후보자 흠집내기로 전락하는 경향이 있습니다. 심지어 검증해야 할 인물의 견해를 듣는 시간보다 의원들의 질의시간이 더 긴 경우도 비일비재하여 청문회라는 명칭을 무색하게 합니다.
지금은 고인이 된 대학 시절 은사께서 "소인이 지나간 곳에는 시시비비할 만한 흔적을 남기지만, 대인이 지나간 곳에는 바람이 흔적을 남기지 않듯 아무 흔적도 남지 않는다"는 말씀을 하신 적이 있습니다. 털어서 먼지 안 날 사람 있겠는가 싶지만 그래도 모두가 수긍할 만한 준비된 일꾼이 필요하다는데는 공감합니다. 기본에 충실하고 주인의식을 가진 사람, 분명한 비전과 목표를 가지고 조직을 화평케 하는 사람, 자신에게 주어진 자리에서 최선을 다하는 사람 … 언젠간 자신도 모르게 큰바위 얼굴이 되어질 사람, 앞으론 그런 분을 인선하고 기쁨으로 그 분의 생각을 듣는 인선 및 청문 문화가 이뤄지길 기대해 봅니다.
